汇聚高质量发展人才动能

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汇聚高质量发展人才动能

创新是引领发展的第一动力，人才是创新驱动的第一资源

组织部门作为人才工作的“操盘手”，要树立大局观念、系统

思维，自觉把人才工作放到区域高质量发展的“大棋盘”中谋

划推进，充分激发各类人才的动力活力，在服务发展大局中彰

显人才工作价值。

强化创新发展动能，提升人才工作贡献度。聚力创新，人

是关键。从区域经济发展竞争态势来看，一流科技领军人才和

创新团队是提升地区产业形象和吸引力的“快车道”，创新发

展和产业集聚急需一批标志性、典型性、特色性人才作为“源

动力”。要分层次培养创新标杆人才，建立主导产业技术攻关

“揭榜制”，按项目进度给予配套补助，引导企业进行技术升

级，树立一批有影响力的标杆企业和人才。坚持引育并重，支

持龙头企业、产业链“链主”企业整合行业上下游组建创新联

合体，推广“百家汇”市场主体引才模式，不断做大人才蓄水

池。强化龙头企业创新主体地位，进一步用好辖区骨干企业引

才全覆盖机制，更大力度支持企业“高薪聘高人”。更多赋予

科技领军企业人才举荐权，引进一批带技术、带资金、带项目

落地的高精尖人才。充分发挥激励措施杠杆作用，出台专项鼓

励科技创新意见、企业主体引才支持措施等优惠政策，既鼓励

企业自主引才，也鼓励企业依托产业链孵化项目；既资助人才

本身，也资助引才企业，充分调动创新主体积极性。探索创新

人才共享共用机制，有效延展海外引才触角，助力龙头企业、

高校院所建立海外人才飞地、离岸研发中心等平台，就地取才、

海外用才。

激发创新发展活力，深化人才工作融合度。抓人才不了解

产业，如同盲人摸象；抓产业脱离人才，则缺少腾飞的翅膀。

要解决这个问题，就要聚焦和服务地区发展主战略，找到人才

与产业同频共振的“最大公约数”，凝聚起人才条线与经济、

科技阵营的“最大合力”。要聚焦主导产业体系，科学编制人

才地图和技术需求清单，解决制约产业发展共性核心技术问题。

加强战略前瞻性部署，结合高新园区、城市硅巷、重大产业项

目建设，主动融入创新网络，推动产业链、创新链、人才链

“三链”深度融合，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，

托举产业链的“优”。聚合特色优势资源，通过树立教育领域

人才培养、支持名师工作室建设等方式，将教育资源转化为优

质“双招双引”资源。聚力科研成果转化，坚持深挖高校院所

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摘要：

汇聚高质量发展人才动能创新是引领发展的第一动力，人才是创新驱动的第一资源组织部门作为人才工作的“操盘手”，要树立大局观念、系统思维，自觉把人才工作放到区域高质量发展的“大棋盘”中谋划推进，充分激发各类人才的动力活力，在服务发展大局中彰显人才工作价值。强化创新发展动能，提升人才工作贡献度。聚力创新，人是关键。从区域经济发展竞争态势来看，一流科技领军人才和创新团队是提升地区产业形象和吸引力的“快车道”，创新发展和产业集聚急需一批标志性、典型性、特色性人才作为“源动力”。要分层次培养创新标杆人才，建立主导产业技术攻关“揭榜制”，按项目进度给予配套补助，引导企业进行技术升级，树立一批有影响力的标杆企业...

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