培养乡村振兴人才要有“种树思维”

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培养乡村振兴人才要有“种树思维”

日前，2022 年中央一号文件公布，提出全面推进乡村振

兴重点工作。乡村振兴，关键在人。人才是推动落实乡村振兴

战略的第一动力，只有以“种树思维”在引才、留才、用才上

聚焦发力，才能培养乡村振兴的“人才森林”，激活人才促进

乡村振兴的澎湃动能，为农业农村现代化提供坚实人才支撑。

栽好政策“梧桐树”，打造引才“强磁场”。好的政策是

吸引人才的关键，要切实为各类人才提供福利待遇、晋升渠道、

岗位匹配等衔接和保障。要培育乡村振兴“领头雁”，通过完

善业务培训、外出考察交流、在职学历提升等政策，把村党支

部书记、驻村干部等树立为标杆，培养成带领群众致富的“灯

塔”。

培好环境“沃土”，营造留才“温馨港”。好的环境是拴

心留人的关键。要营造爱才敬才的环境，以虚怀若谷、以礼相

待、关心关爱的态度尊重人才，增强人才归属感，激发其推进

乡村振兴的潜能和活力。营造有为有位的环境，为人才搭建想

干事的平台，做到人尽其才、才尽其用，进一步形成重人识才

的风气，营造拴心留人的环境。

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标签： #乡村振兴

摘要：

培养乡村振兴人才要有“种树思维”日前，2022年中央一号文件公布，提出全面推进乡村振兴重点工作。乡村振兴，关键在人。人才是推动落实乡村振兴战略的第一动力，只有以“种树思维”在引才、留才、用才上聚焦发力，才能培养乡村振兴的“人才森林”，激活人才促进乡村振兴的澎湃动能，为农业农村现代化提供坚实人才支撑。栽好政策“梧桐树”，打造引才“强磁场”。好的政策是吸引人才的关键，要切实为各类人才提供福利待遇、晋升渠道、岗位匹配等衔接和保障。要培育乡村振兴“领头雁”，通过完善业务培训、外出考察交流、在职学历提升等政策，把村党支部书记、驻村干部等树立为标杆，培养成带领群众致富的“灯塔”。培好环境“沃土”，营造留才...

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