让优秀年轻干部脱颖而出

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让优秀年轻干部脱颖而出

全省组织部长会议强调，培养选拔优秀年轻干部是一项重

大战略任务，要认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把年

轻干部队伍建设作为一项战略性、基础性工程来抓，努力锻造

一支适应新时代要求的高素质专业化优秀年轻干部队伍。“为

政之要，莫先于用人。”对于党和国家各项事业的健康发展而

言，拥有一支强而有力的干部队伍，特别是年轻干部队伍，就

显得极为重要和必要。

坚持解放思想为关键。开渠拓源，蓄足年轻干部源头活水

盘活存量，通过实地调研、年度考核、民主推荐、座谈交流、

急难险重任务等途径发现、考察、识别年轻干部，按照“分层

分类、重点培养、梯次储备”的原则，建立优秀年轻干部库，

实行动态跟踪管理，始终保持各层级年轻干部“蓄水池”相对

充盈。优化增量，通过选调生接收、公务员招录、事业单位考

录等渠道，建立个性化年轻干部“成长档案”，根据年轻干部

的特点和专业特长精准分类，落实“导师帮带制”，帮助年轻

干部个性化历练成长，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，始终

保持“一池春水”。

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标签： #优秀

摘要：

让优秀年轻干部脱颖而出全省组织部长会议强调，培养选拔优秀年轻干部是一项重大战略任务，要认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把年轻干部队伍建设作为一项战略性、基础性工程来抓，努力锻造一支适应新时代要求的高素质专业化优秀年轻干部队伍。“为政之要，莫先于用人。”对于党和国家各项事业的健康发展而言，拥有一支强而有力的干部队伍，特别是年轻干部队伍，就显得极为重要和必要。坚持解放思想为关键。开渠拓源，蓄足年轻干部源头活水盘活存量，通过实地调研、年度考核、民主推荐、座谈交流、急难险重任务等途径发现、考察、识别年轻干部，按照“分层分类、重点培养、梯次储备”的原则，建立优秀年轻干部库，实行动态跟踪管理，始终保持...

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