人才还须人才识

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人才还须人才识

我们常讲，领导干部是“端盘子”“搭台子”的，寓意是

要为人才成长提供好的服务保障。事实上，仅仅抓好人才服务

工作还不够。自古英雄识豪杰，“一流之人能识一流之善”。

军队领导干部担负着为党选人、为战育人的主体责任，只有成

为学习成才的表率，成为强军打赢需要的优秀人才，才能更好

地发现人才、培养人才、用好人才。

伯乐之所以能辨别出千里马，离不开他本身所具备的“千

里马”素养。军队领导干部是带兵打仗的，把自己锻造成优秀

人才是履行好职责的需要，也是“抓好后继有人这个根本大

计”的需要。特别是在军事革命、科技革命突飞猛进的今天，

我军对人才的要求发生了很大变化，领导干部不具备新型军事

人才素养，就无法识别选拔出适应现代战争的优秀人才。

真正的英杰才俊，不是才疏学浅之辈能简单识别的。打造

能够担当强军重任的一流军事人才，迫切呼唤具有较高素质的

领导干部。这就需要领导干部强化“自我成才”意识，把历练

成才作为终身课题，努力成为新时代的伯乐，切实提高选人用

人实际本领，为人才成长进步发挥示范引领作用。

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摘要：

人才还须人才识我们常讲，领导干部是“端盘子”“搭台子”的，寓意是要为人才成长提供好的服务保障。事实上，仅仅抓好人才服务工作还不够。自古英雄识豪杰，“一流之人能识一流之善”。军队领导干部担负着为党选人、为战育人的主体责任，只有成为学习成才的表率，成为强军打赢需要的优秀人才，才能更好地发现人才、培养人才、用好人才。伯乐之所以能辨别出千里马，离不开他本身所具备的“千里马”素养。军队领导干部是带兵打仗的，把自己锻造成优秀人才是履行好职责的需要，也是“抓好后继有人这个根本大计”的需要。特别是在军事革命、科技革命突飞猛进的今天，我军对人才的要求发生了很大变化，领导干部不具备新型军事人才素养，就无法识别选拔...

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