人才是基层治理共同体建设的关键

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人才是基层治理共同体建设的关键

近日，中共中央、国务院印发《关于加强基层治理体系和

治理能力现代化建设的意见》，提出要坚持共建共治共享，建

设人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体。基层治

理作为国家治理的基石，统筹推进乡镇和城乡社区治理，是实

现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。完善基层社会

治理体系，建设基层治理共同体，人才配备至关重要，既要引

进来、送出去还要储备好。

引进来，注入新活力。目前，一些科技文化较为落后的农

村地方，基层干部年龄偏大的现象较为普遍。长此以往不仅不

能推进基层治理能力现代化，还会越来越落后，必须引导人才

走向基层。人才引进不是照单全收，而是量体裁衣。比如农技、

畜牧、林业等专业干部，是基层政府服务群众、服务发展的重

要支撑，因此要根据不同专业对人才的需求，做到精准引才，

使引进人才“来之能战”，切实为基层提供优质服务。

送出去，提升新技能。引进干部，不能一劳永逸，需要定

期或不定期的将基层干部“送出去”。要根据基层治理工作需

求，专门制定培养规划，积极探索建立基层干部分级培训制度，

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标签： #基层

摘要：

人才是基层治理共同体建设的关键近日，中共中央、国务院印发《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》，提出要坚持共建共治共享，建设人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体。基层治理作为国家治理的基石，统筹推进乡镇和城乡社区治理，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。完善基层社会治理体系，建设基层治理共同体，人才配备至关重要，既要引进来、送出去还要储备好。引进来，注入新活力。目前，一些科技文化较为落后的农村地方，基层干部年龄偏大的现象较为普遍。长此以往不仅不能推进基层治理能力现代化，还会越来越落后，必须引导人才走向基层。人才引进不是照单全收，而是量体裁衣。比如农技、畜牧、林业等...

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