善听“弦外之音”

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善听“弦外之音”

干部考察是选人用人的重要抓手，也是了解干部的方式手

段。在谈话实践中，干部考察要善于听“弦外之音”。俯下身

子多走心、善留意，全方位、立体式了解干部，才能真正考准

考实干部素质。

所谓“弦外之音”，是指谈话对象有顾虑、不明讲，采取

知而不言、欲言又止、意在言外的方式应对提问。“知而不

言”即是有意识地回避问题，碰到关键之处，以不知道回应，

如果一再追问，就顾左右而言他。“欲言又止”即是心存疑虑

不敢谈，谈话人闪烁其词、三缄其口，想讲又不好多说，这些

只言片语可能就是谈话人想要表达的突破口。“意在言外”即

是此言非此意，谈话人比较含蓄，将重要意见隐藏在正常的话

语中，希冀考察组能够领会背后的真实想法。

干部好不好，群众来评判。基层群众离干部最近、知晓实

情最多，一旦打消心中顾虑，讲出的肯定是掏心窝的真话。对

于这样的“弦外之音”，考察组如果不注意细心捕捉，对干部

素质就做不到全景扫描、精准辨析，导致考察材料千人一面、

考察结论大同小异，难以准确考量干部的德才。实际上，就是

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摘要：

善听“弦外之音”干部考察是选人用人的重要抓手，也是了解干部的方式手段。在谈话实践中，干部考察要善于听“弦外之音”。俯下身子多走心、善留意，全方位、立体式了解干部，才能真正考准考实干部素质。所谓“弦外之音”，是指谈话对象有顾虑、不明讲，采取知而不言、欲言又止、意在言外的方式应对提问。“知而不言”即是有意识地回避问题，碰到关键之处，以不知道回应，如果一再追问，就顾左右而言他。“欲言又止”即是心存疑虑不敢谈，谈话人闪烁其词、三缄其口，想讲又不好多说，这些只言片语可能就是谈话人想要表达的突破口。“意在言外”即是此言非此意，谈话人比较含蓄，将重要意见隐藏在正常的话语中，希冀考察组能够领会背后的真实想法。...

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