申论练笔：为基层如何留住人才提出意见和建议？

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申论练笔：为基层如何留住人才提出意见和建议？
问：当前许多大学生毕业生毕业后选择到基层工作，但是
过不了多久又选择离开了基层，请你站在自身角度，为基层如
何留住人才提出意见和建议？
【参考答案】
基层单位留不住人才，既有客观因素，同时也有主观原因
如何改变当前尴尬境地，重拾基层单位吸引力，真正留住人才？
要把握好三关。
一、把握好选才关。基层单位在选拔、考录人才过程中，
方式方法要灵活，人才选拔门槛要符合实际。要把真正想扎根
基层、奉献基层的人才用起来。比如可放宽人才招录条件，从
村、社区中选拔，侧重于已扎根本地生活的人员，提高岗位匹
配度。
二、把握好爱才关。经济保障到位，筑牢安身之本，用待
遇留住人才。从青年最关心最直接最现实的利益问题出发，从
让青年有更多幸福感和获得感的目的出发，推进高质量发展、
创造高品质生活。关心关爱到位，打造安心之境，用感情留住
青年人才。利用青年身在家乡、接近亲人、拥有熟悉环境的优

标签： #基层

摘要：

申论练笔：为基层如何留住人才提出意见和建议？问：当前许多大学生毕业生毕业后选择到基层工作，但是过不了多久又选择离开了基层，请你站在自身角度，为基层如何留住人才提出意见和建议？【参考答案】基层单位留不住人才，既有客观因素，同时也有主观原因如何改变当前尴尬境地，重拾基层单位吸引力，真正留住人才？要把握好三关。一、把握好选才关。基层单位在选拔、考录人才过程中，方式方法要灵活，人才选拔门槛要符合实际。要把真正想扎根基层、奉献基层的人才用起来。比如可放宽人才招录条件，从村、社区中选拔，侧重于已扎根本地生活的人员，提高岗位匹配度。二、把握好爱才关。经济保障到位，筑牢安身之本，用待遇留住人才。从青年最关心最...

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