什么是“颗粒度”

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什么是“颗粒度”

“颗粒度”原先为胶片成像术语，指感光底片经曝光洗印以

后，形成影像的银粒粗细程度。感光度相同的底片，颗粒度越

细，图像的清晰度就越高。后来，“颗粒度”一词被广泛应用

到社会生活多个领域。具体到实际工作中，“颗粒度”越粗，

表明任务执行方案越笼统，越不利于工作推进；“颗粒度”越

细，表明细节越详尽，越有助于问题解决。

近年来，“颗粒度”一词越来越被频繁提及。如浙江省委

人才工作会议提出，要“细化人才招引颗粒度”。再如，浙江

省第 19 届亚运会和第 4届亚残运会工作领导小组第一次例会

提出，“要突出精细，牢固树立系统思维，把工作细化到最小

颗粒度”。

“颗粒度”思维

“颗粒度”思维是具体的而不是抽象的。在问题把控上，能

否跟着真问题走，精准把脉、深入剖析、开好良方、细致落实？

在工作落实上，是不是做到“一人一策”“一事一策”，关注

到最小工作单元？是不是做到科学周密组织？在责任明确上，

是不是下足“绣花功”、画好“工笔画”？在时间管理上，能

不能做到“以分钟计时”？这些都是评判标准。

那么，如何确立“颗粒度”思维？可以从三个步骤来思考

——需求聚焦、问题拆解、方案细化。第一步是需求聚焦。要

明确需求导向，精准识别问题本质，聚焦关键核心需求，精确

把握工作方向，系统梳理任务清单。第二步是问题拆解。必须

找准问题“小切口”，做好“大场景”，从群众、企业、基层

最需要的地方入手，把大问题分解成小问题，精准回应发展所

需、基层所盼、民心所向。第三步是方案细化。不断根据改革

需求和问题调整，按照从整体到局部、从模糊到清晰、从定性

到定量的原则不断细化改革方案。

保障机制

一是提高认知“颗粒度”。工作主体的认知高度决定了问

题解决的成败。因此，各级党委、政府和相关主体要敢于破除

固化思维和路径依赖，坚决反对形式主义，时刻用最高标准对

待每一项工作，抓细抓实，力求实效。

二是细化政策“颗粒度”。政策体系的细节纹理直接决定

着问题解决的质效。因此，要善于运用系统思维和精准思维，

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摘要：

什么是“颗粒度”“颗粒度”原先为胶片成像术语，指感光底片经曝光洗印以后，形成影像的银粒粗细程度。感光度相同的底片，颗粒度越细，图像的清晰度就越高。后来，“颗粒度”一词被广泛应用到社会生活多个领域。具体到实际工作中，“颗粒度”越粗，表明任务执行方案越笼统，越不利于工作推进；“颗粒度”越细，表明细节越详尽，越有助于问题解决。近年来，“颗粒度”一词越来越被频繁提及。如浙江省委人才工作会议提出，要“细化人才招引颗粒度”。再如，浙江省第19届亚运会和第4届亚残运会工作领导小组第一次例会提出，“要突出精细，牢固树立系统思维，把工作细化到最小颗粒度”。“颗粒度”思维“颗粒度”思维是具体的而不是抽象的。在问题...

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