XX公司薪酬设计方案

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XX 公司薪酬设计方案

第一条适用范围

1.凡本制度适用于公司全体员工均依本方案实施。

第二条制度的特点

为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，

员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新

制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。

第三条目的

制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公

司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：

使薪酬与岗位价值紧密结合；

使薪酬与员工绩效紧密结合；

第四条原则

薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、

兼顾公平及可持续发展的原则。

公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个

人公平为导向。

竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为

导向。

激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性

工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。

经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保

持一致。

第五条依据

薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考 XX

市社会平均工资水平和行业平均水平。

第六条公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根

据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的

组合。

（一）等级工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因

素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括最

低基本生活费、学历职称工资、年工

龄工资、福利性补贴。

（二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和

员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要

取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以

评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按

技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。

（三）绩效工资，是从岗位价值和员工的技能因素方面体

现了员工的贡献。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的

结果作为确定的依据。

（四）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业

绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三

种形式。

（五）附加工资，附加工资是 XX 在册员工所能享受到一

种福利待遇，包括一般福利、保险等。

第七条基本工资

工资=基本生活费+岗位工资

冿贴=学历职称工资+年工龄工资+福利性补贴

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标签： #方案

摘要：

XX公司薪酬设计方案第一条适用范围1.凡本制度适用于公司全体员工均依本方案实施。第二条制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：使薪酬与岗位价值紧密结合；使薪酬与员工绩效紧密结合；第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对...

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