驻村干部队伍建设工作汇报(1)

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驻村干部队伍建设工作汇报

近年来，我县以夯实巩固基层党组织为重点，以汇聚驻村

干部共谋细划农村建设发展为目标，坚持从“人员选派、干部

培养、队伍建设、考核制度”四大方面，严管厚爱驻村力量，

推动乡村振兴工作提质增效。

一、选“优”配强，优化驻村人员结构。选派县直机关单

位政治素质过硬、工作作风优良、综合素质较强的优秀科级和

后备干部进入驻村工作队伍。截至目前，市县两级向全县 9个

乡镇 73 个行政村选派 109 名驻村干部，形成 7个市级层面包

联单位、67 个县级层面包联单位，实现县域派驻“全覆盖”。

选派的驻村干部均为各单位推荐，多数为派出单位年轻干部或

骨干力量，大专、本科以上学历人员占比 87.9%。

二、以“学”补拙，补齐驻村工作短板。建立驻村干部培

训长效机制，定期开展专题培训。培训会议通过党建指导、政

策解读、细化驻村干部管理办法等 8个方面专项课题，帮助全

县驻村干部扫清知识盲区、填补经验空白点；实施“一村一

策”帮助驻村干部梳理工作思路、规划下步工作方向，并通过

建立驻村工作交流微信群，实时了解驻村干部日常工作动态，

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标签： #工作汇报

摘要：

驻村干部队伍建设工作汇报近年来，我县以夯实巩固基层党组织为重点，以汇聚驻村干部共谋细划农村建设发展为目标，坚持从“人员选派、干部培养、队伍建设、考核制度”四大方面，严管厚爱驻村力量，推动乡村振兴工作提质增效。一、选“优”配强，优化驻村人员结构。选派县直机关单位政治素质过硬、工作作风优良、综合素质较强的优秀科级和后备干部进入驻村工作队伍。截至目前，市县两级向全县9个乡镇73个行政村选派109名驻村干部，形成7个市级层面包联单位、67个县级层面包联单位，实现县域派驻“全覆盖”。选派的驻村干部均为各单位推荐，多数为派出单位年轻干部或骨干力量，大专、本科以上学历人员占比87.9%。二、以“学”补拙，补...

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