以用为本释放人才“红利”

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以用为本释放人才“红利”

在内蒙古朱日和合同战术训练基地，满广志的名字可以说

是火得“出圈”，进驻训练基地对抗演习的“红军”口号一度

成了“踏平朱日和，活捉满广志”。从军事科学院第一个去基

层部队任职的全日制硕士到闻名全军的“蓝军”旅旅长，满广

志的成长经历充分说明，检验和培养人才的最有效方法就是以

用为本，在使用中让人才在合适的岗位上发挥最大效能、获得

最快成长。

2021 年11 月26 日，中央军委主席习近平在中央军委人

才工作会议上强调，要用好用活各方面人才，坚持以用为本，

精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最

大效能。这是从军队发展的战略高度再次提出对人才建设的要

求，人才用起来才有战斗力，用活了才有创造力，这对实现党

在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队具有

重大现实意义和深远历史意义。

“得人者兴，失人者崩。”人才建设是系统工程，发现、培

养、管理人才的最终目的是使用人才，让人才展现才干，推进

事业发展。就个体而言，人才在使用中能够获得个人价值的认

定，能力会越用越强，信心会越用越足。如果对人才得而不用，

或者用未尽才，都会打击人才的积极性，造成人才资源的浪费。

就整体而言，人才作为一种资源，有其最佳的培养和使用时间。

如果早压担子，用当其时、才尽其用，则可以发挥人才的最大

效能。

以用为本，能更好激发人才的成长动力。在革命、建设和

改革的各个历史阶段，我党我军都是将人才放在实干中成长、

在战斗中成熟，通过不断磨砺积累干事创业的经验。1982 年，

邓小平同国家计委负责人谈“六五”计划和长期规划问题时就

曾指出：“人才，只有大胆使用，才能培养起来。说缺乏经验，

只有使用他，才能使他积累经验。”让人才在工作岗位上获得

历练，是实现人才能力提升、潜能勃发的最主要和最有效的手

段。在使用中培育人才、锻炼人才、成就人才，能够不断调动

各类人才的积极性、主动性和创造性，激发人才自身成长的内

生动力，促进其提升岗位需求的素质和能力，实现更加快速成

长，体现“加速度优势”。

以用为本，能充分发挥人才的创新能力。创新，是人才智

慧、知识、心血、汗水的凝聚，在创新过程中所走的路，都是

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摘要：

以用为本释放人才“红利”在内蒙古朱日和合同战术训练基地，满广志的名字可以说是火得“出圈”，进驻训练基地对抗演习的“红军”口号一度成了“踏平朱日和，活捉满广志”。从军事科学院第一个去基层部队任职的全日制硕士到闻名全军的“蓝军”旅旅长，满广志的成长经历充分说明，检验和培养人才的最有效方法就是以用为本，在使用中让人才在合适的岗位上发挥最大效能、获得最快成长。2021年11月26日，中央军委主席习近平在中央军委人才工作会议上强调，要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。这是从军队发展的战略高度再次提出对人才建设的要求，人才用起来才有战斗力，用活...

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