“考”出干劲促担当

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“考”出干劲促担当

年终考核是检验全年工作成果、促进工作落实的重要利器

要警惕“形式化”“体面化”“人情化”现象，切实发挥好

“指挥棒”作用，有效激发干部履职尽责的内生动力。

探索多元评价，打破“形式化”枷锁。年终考核不是走过

场，要把战线拉长、视角放宽，坚持实事求是，考出真成绩。

要戒备到了年终才突击，坚持“四不两直”常态化，对照年初

考核指标定期开展调研督查，建立年度单位考核档案，纵向对

比工作变化；采取平时考核、专项考核、年度考核的综合体系，

多用平时成绩判定分数。要根除“走马观花”“一锤定音”，

聚焦人民群众关心的热点、难点问题，深入基层一线，将群众

评价纳入考核指标，从乡语口碑中考察实绩。要以干货硬货为

支撑，以群众笑脸为标尺，将考核践行到为人民服务的宗旨之

中。

突出导向作用，摒弃“体面化”心理。考核部门既要看实

绩，更要看“瑕疵”，对“鸵鸟埋头”不谈问题的单位要对症

下药。实施精准化、差异化考核，分层分类合理设置共性指标

和个性指标，为找准问题病症提供切实有效的依据，让考核单

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摘要：

“考”出干劲促担当年终考核是检验全年工作成果、促进工作落实的重要利器要警惕“形式化”“体面化”“人情化”现象，切实发挥好“指挥棒”作用，有效激发干部履职尽责的内生动力。探索多元评价，打破“形式化”枷锁。年终考核不是走过场，要把战线拉长、视角放宽，坚持实事求是，考出真成绩。要戒备到了年终才突击，坚持“四不两直”常态化，对照年初考核指标定期开展调研督查，建立年度单位考核档案，纵向对比工作变化；采取平时考核、专项考核、年度考核的综合体系，多用平时成绩判定分数。要根除“走马观花”“一锤定音”，聚焦人民群众关心的热点、难点问题，深入基层一线，将群众评价纳入考核指标，从乡语口碑中考察实绩。要以干货硬货为支...

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