关于加强换届后县级领导班子建设的调研报告

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按照省、市委组织部通知要求，我认真学习了习近平总书

记有关讲话精神和中央、省、市有关换届工作的文件，结合自

己历年的换届经历，通过听取部分乡镇、部门主要负责人、

“两代表、一委员”、离退休老干部等各方面意见建议，立足

新形势、新任务的要求，对如何加强换届后县级领导班子建设，

进行了认真梳理和思考。形成如下报告：

一、换届后县级领导班子建设的总体目标

这次换届是在我国发展的特殊历史阶段和关键时期进行的

意义重大、影响深远。换届后县级领导班子建设的成效，事关

“十四五”规划的落实，事关我们党的执政基础。面对光荣的

历史使命和艰巨的工作任务，换届后县级领导班子要按照习近

平总书记提出的推进“四个全面”战略布局的要求，践行“四

人”、铭记“四有”、当好“四员”（“做政治的明白人”必

须“心中有党”，当好“思想领航员”；“做群众的贴心人”

必须“心中有民”，当好“人民勤务员”；“做发展的开路

人”必须“心中有责”，当好“前线指挥员”；“做班子的带

头人”必须“心中有戒”，当好“团队教练员”），以创新、

协调、绿色、开放、共享五大发展理念为引领，以建设“学习

型、创新型、发展型、实干型、廉洁型”领导班子为目标，全

面加强思想建设、作风建设、组织建设、能力建设和反腐倡廉

建设，实现换届后市县领导班子树立新形象、适应新要求、研

究新问题，采取新举措，创造新业绩的“五新”目标，以优异

成绩迎接建党 100 周年！

二、换届后县级领导班子建设需要着力解决的问题

市县领导班子是实施“十四五”规划和实现第一个百年梦

想的领导核心，面对经济发展新常态下的新目标、新任务、新

要求，换届后的市县领导班子必须以新的精神面貌，以新的工

作状态、以新的角色要求，尽快适应新的工作岗位，创造新的

工作业绩。这就需要换届后的市县领导班子，切实解决好四个

方面的问题。

一是切实解决换届后领导干部进退留转过程中思想统一的

问题。这次省市县乡换届会涉及到很多干部的进退留转，干部

的思想有波动是必然的。如何让干部从换届中尽快地走出来，

让上来干部焕发激情、让转岗的干部心态平稳、让退下来的干

部发挥余热，真正把各级干部的思想统一到省市委的要求上来，

是换届后面临的首要问题。新一届市县领导班子必须把思想政

治工作放在更加突出的位置，结合“两学一做”学习教育，针

对不同情况，做好思想政治工作，加足工作压力，激发工作动

力，形成齐心协力抓发展的强大合力。

二是切实解决好换届后新班子角色转换的问题。今年这次

换届范围广、人员多。就我县来说，县级领导班子成员年龄偏

大且年龄相近，将有8名领导干部将面临转岗和退出，同时会

有部分乡镇、部门的科级干部进入县级班子，因此，大多数的

领导干部都将面对新岗位、新任务、新要求、新挑战。如何解

决好干部在角色转换中快速适应的问题，将直接关系到各项工

作的有序开展。

三是切实解决好换届后工作有序衔接的问题。换届只是领

导班子的变动，改革发展还必须一如既往地推进。如何保持领

导班子换届后工作的有序衔接，是各级领导班子必须认真面对

的实际问题，这也要求新任班子必须借鉴前任的好经验，研究

现实存在的新问题，把握发展的新规律，运用科学推进的新方

法，加快改革发展，实现既定发展思路和目标，保持工作的连

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标签： #调研报告 #领导班子 #县级

摘要：

关于加强换届后县级领导班子建设的调研报告按照省、市委组织部通知要求，我认真学习了习近平总书记有关讲话精神和中央、省、市有关换届工作的文件，结合自己历年的换届经历，通过听取部分乡镇、部门主要负责人、“两代表、一委员”、离退休老干部等各方面意见建议，立足新形势、新任务的要求，对如何加强换届后县级领导班子建设，进行了认真梳理和思考。形成如下报告：一、换届后县级领导班子建设的总体目标这次换届是在我国发展的特殊历史阶段和关键时期进行的意义重大、影响深远。换届后县级领导班子建设的成效，事关“十四五”规划的落实，事关我们党的执政基础。面对光荣的历史使命和艰巨的工作任务，换届后县级领导班子要按照习近平总书记提...

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