点燃担当作为“引擎”

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点燃担当作为“引擎”

敢担当、善作为是一种政治品质，也是一种为政之德。激

励干部担当作为，需要全面发力、精准施策，点燃干事创业的

新引擎，形成担当作为的源动力。

紧扣铸魂赋能，理论武装与实践实战同发力。没有金刚钻

揽不了瓷器活。干部没有“两把刷子”，就没有干事创业的底

气，更没有担当作为的硬气。要通过自主学习、教育培训、基

层实践等方式，促进干部克服本领恐慌、争当行家里手。在思

想淬炼中强担当。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装

头脑，培养大格局、大担当、大情怀，引导干部对党的信仰无

比坚定、对党的历史无比珍惜、对党的事业无比自信，以思想

自觉激发行动自觉。在专业训练中增才干。立足现代化建设需

要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展专业

化培训，帮助干部练好内功。在实践历练中炼真金。有组织有

层次有计划地把干部放到项目攻坚、乡村振兴、社会治理、疫

情防控等斗争一线磨砺，让干部多经历几次“风吹浪打”，多

捧几个“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，练就铁肩

膀、硬脊梁、真胆识。

突出用好用活，让能干者上与平庸者下同发力。对干部最

大的激励是正确用人导向，要牢固树立为发展配干部、凭实绩

选干部的鲜明导向，让吃苦者吃香、埋头者出头、实干者实惠。

考察识别近距离。深入一线调研，重点看重大关头是否立场坚

定、关键时刻是否敢于担当、落实工作是否有章有法、为民服

务是否真心诚意、原则问题是否坚守底线，并与领导班子综合

研判、干部实绩考核相互印证，分清谁在担当谁在干、谁在敷

衍谁在看。综合比选全方位。坚持事业为上、以事择人，开展

实绩大比拼，既坐下来谈、又到现场看，既听评价、又考实绩，

做到比学历更比能力、比资历更比经历，看年头更看劲头、看

想法更看办法，力求好中选优、优中选强。能上能下动真格。

把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可

作为选拔干部的根本依据，让攻坚克难、干得出色的“闯将”

“干将”有舞台、有奔头，树立提拔重用一个、激励一片的良

好导向；打破能上不能下的“铁交椅”，规定“下”的标准，

明确“下”的情形，拓展“下”的渠道，让“看摊子”“守位

子”的干部挪地方，形成调整一个、教育一片、警示一批的震

慑效应。

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摘要：

点燃担当作为“引擎”敢担当、善作为是一种政治品质，也是一种为政之德。激励干部担当作为，需要全面发力、精准施策，点燃干事创业的新引擎，形成担当作为的源动力。紧扣铸魂赋能，理论武装与实践实战同发力。没有金刚钻揽不了瓷器活。干部没有“两把刷子”，就没有干事创业的底气，更没有担当作为的硬气。要通过自主学习、教育培训、基层实践等方式，促进干部克服本领恐慌、争当行家里手。在思想淬炼中强担当。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，培养大格局、大担当、大情怀，引导干部对党的信仰无比坚定、对党的历史无比珍惜、对党的事业无比自信，以思想自觉激发行动自觉。在专业训练中增才干。立足现代化建设需要，针对干部知识空...

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