关于年轻干部培养选拔的调查与研究

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关于年轻干部培养选拔的调查与研究

年轻干部茁壮成长、执政人才层出不穷，是党和人民事业

兴旺发达、长盛不衰的根本保证。我们党历来重视年轻干部培

养选拔工作，党的 XX 大曾明确提出，要“加大培养选拔优秀

年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提

高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。党的 XX 届四

中全会《决定》也强调，要“大力选拔经过艰苦环境磨练、重

大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部”。当前，

建设有中国特色社会主义事业需要大量人才，尤其需要大批高

素质的中青年领导干部，在实际工作中，选用什么样的人和怎

样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行具有关键意义。

因此，大力培养选拔年轻干部是我们党适应新形势、迎接新挑

战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求，具有重要而深

远的现实意义。

一、近年来我区年轻干部培养选拔的基本实践

近年来，XX 区把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的重

要工作来抓，在年轻干部的培养、选拔、管理和使用过程中，

坚持“一引、双培、三提高”的思路，分别在“引进”、“培

养”、“提高”等三个环节上下足了力气，努力培养造就了一

支适应 XX 经济社会发展的年轻干部队伍。截至目前，全区机

关、事业单位干部总人数为 1779 人，“80 后”年轻干部

（30 岁及以下）382 人，约占干部总人数的 21.5%。其中正

科级“80 后”领导干部 3人，约占正科级领导干部总人数

（286 人）的 1%，约占“80 后”年轻干部总人数（382 人）

的0.8%；副科级“80 后”领导干部 32 人，约占副科级领导

干部总人数（350 人）的 9.1%，约占“80 后”年轻干部总人

数（382 人）的 8.4%；科员以下“80 后”领导干部 347 人，

约占科员以下干部总人数（1103 人）的 31.5%，约占“80

后”年轻干部总人数（382 人）的 90.8%。

（一）打通年轻干部“引进关”。近两年，在年轻干部的

引进上，我区有两大主要渠道，即公务员招考和选调生选拔。

为保证年轻干部“引进关”的通畅，我区采取了“三管齐下”

的办法。一是加大年轻干部引进力度。20XX 和20XX 这两年，

我们经过积极争取和精心组织，分别招录和接收了新进公务员

20 名，选调生 20 名，大学生村官 8名，优秀大学毕业生 40

名，引进力度之大，实为历年所罕见。二是严格把好引进年轻

干部质量。在大力引进年轻干部的同时，我区也十分注重对引

进干部质量的把关，为此我区抽调组织、人事部门的同志成立

了专门的考察组，对新引进的年轻干部尤其是新招录的公务员

进行了严格的考察，先后赶赴 X州、X等地进行实地走访，全

面深入了解年轻干部的身份背景、政治品质等综合情况，确保

了新引进年轻干部的高素质。三是建立年轻干部引进长效机制。

在进行充分研究和论证的基础上，区工委制定出台了《加强和

改进人才工作的意见》、《XX 区用好现有人才、引进急需人才

暂行规定》等一系列配套政策，并在实际工作中加以落实，将

年轻干部培养选拔工作长效化、制度化。

（二）突出组织部门和用人单位的双重培养。年轻干部引

进来之后，我们立即采取多种形式加强对他们的培养和锻炼，

帮助他们迅速成长。一是组织部门统筹培养。组织部门在年轻

干部培养选拔上主要是发挥一个“统筹协调”的综合管理作用，

每年都针对新引进年轻干部和后备干部制定详细的培养计划，

分类指导，强力推进。近年来，区工委组织部坚持每年至少开

设一期科局级后备干部培训班，累计培训年轻干部 180 余人次。

今年推荐了3名优秀大学生村官到市委党校进行了为期一个月

的专题培训，将7名优秀选调生抽调到区工委组织部研究室分

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摘要：

关于年轻干部培养选拔的调查与研究年轻干部茁壮成长、执政人才层出不穷，是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，党的XX大曾明确提出，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。党的XX届四中全会《决定》也强调，要“大力选拔经过艰苦环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部”。当前，建设有中国特色社会主义事业需要大量人才，尤其需要大批高素质的中青年领导干部，在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行具有关键意义。因此，大力培养选拔年轻干部是我...

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