突出战略谋划建强一流人才队伍

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突出战略谋划建强一流人才队伍

党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年

奋斗重大成就和历史经验的决议》强调，必须抓好后继有人这

个根本大计。千秋基业，人才为本。人才是一切工作的落脚点，

是制约事业发展的关键因素。面对当前党和国家全方位培养、

引进、使用人才的战略部署，谋求自身事业的发展就更加需要

聚人气以促改革、揽人才以谋发展、得人心以保稳定，全力推

动人才和人才工作质量的跃升，勠力打造一流的人才队伍。

一、在奠定现实地位的历史经验反思中，树立强烈的人才

意识

“多士成大业，群贤济弘绩。”古往今来，人才都是兴业之

基、强盛之本。在深刻总结我们党百年奋斗的经验中审视人才

工作，首先就是要树立强烈的人才意识，要在思想上充分认识

到，大到国家小到单位，人才是衡量综合实力的重要指标，是

实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。

充分认识人才资源是第一资源。人是社会生产力中最活跃

并起决定性作用的要素，人的能动性和创造力是其他任何要素

都无法比拟的。掌握了人才资源，就是抓住了事业发展的核心。

一定要牢固树立将站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承

担国家战略科技任务的战略人才作为战略资源的理念，做好顶

层设计和战略谋划。

充分认识人才优势是第一优势。习近平总书记指出，“人

才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优

秀人才，谁就能在竞争中占据优势”。只有占据人才优势，才

能够始终保持永续的发展动力和不竭的发展潜力，才能够保证

事业薪火相传、后继有人。回首新中国成立初期，正因为汇集

了李四光、钱学森、邓稼先、华罗庚等科学家，为共和国科技

事业奠基。因此，树立强烈的人才意识，就是要进一步树立强

烈的人才忧患意识、危机意识和竞争意识，通过行之有效的扎

实行动，在人才队伍建设成效上形成优势、巩固优势、扩大优

势。

充分认识人才问题是第一问题。当今世界，新一轮科技革

命和产业变革迅猛发展，围绕科技制高点和高端人才的竞争空

前激烈。审视发展的现状，要赢得优势、赢得主动、赢得未来，

就必须解决好人才问题。可以说，贯穿历史、现在和未来最重

要的问题就是人才问题，一个政党、一个国家，能不能不断培

养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家

的兴衰存亡。一定要无比清醒地认识到：未来事业发展成败的

关键，就是要看人才问题能不能得到解决。

二、在坚定道路方位的行动自觉塑造中，打造一流的人才

环境

“聚天下英才而用之”，首先需要思考依靠什么来吸引人才、

培育人才、留住人才、凝聚人才。习近平总书记强调，“环境

好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。人

才发展环境的好坏是影响人才竞争的关键因素，打造敬才、爱

才、惜才、育才的环境，以一流的人才环境引培一流人才，是

做好人才工作必须坚持的方向和原则。

坚持党对人才工作的全面领导。党管人才是打造一流人才

环境的根本保证，是中国特色人才制度优势的集中体现。要注

重建设健全的人才工作体系、制定有效的人才工作制度、营造

健康的人才工作环境，把各类人才调动起来、组织起来、团结

起来，并着重把好人才的政治关、思想关、品德关，加强对新

时代人才的政治吸纳和政治引领，赓续党的红色血脉，弘扬党

的优良传统。树立正确的选才用才导向，以打造一流的人才环

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摘要：

突出战略谋划建强一流人才队伍党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调，必须抓好后继有人这个根本大计。千秋基业，人才为本。人才是一切工作的落脚点，是制约事业发展的关键因素。面对当前党和国家全方位培养、引进、使用人才的战略部署，谋求自身事业的发展就更加需要聚人气以促改革、揽人才以谋发展、得人心以保稳定，全力推动人才和人才工作质量的跃升，勠力打造一流的人才队伍。一、在奠定现实地位的历史经验反思中，树立强烈的人才意识“多士成大业，群贤济弘绩。”古往今来，人才都是兴业之基、强盛之本。在深刻总结我们党百年奋斗的经验中审视人才工作，首先就是要树立强烈的人才意识，要...

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