村干部管理工作典型材料

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村干部管理工作典型材料

乡村振兴，关键在人。优化村干部管理、激发干事创业精

气神，是推进乡村振兴必须下好的“先手棋”。近年来，我市

围绕村干部管理、培养、考核、保障“四个精准”，建立完善

村干部管理考核体系，有效调动了村干部的干事创业的积极性、

主动性和创造性。

一、精准管理，严格制度。建立健全村（社区）干部任期

目标管理工作机制，细化量化考核细则，制定完善《村（社

区）干部绩效考核办法》，明确日常管理、教育培训、民主监

督等 6方面 22 条规范，通过届中履职评估，全方位掌握村干

部履职情况、组织认可度和群众满意度，拧紧村干部责任链条，

促进村干部规范履职。加强与相关市直部门对接，实现村（社

区）“两委”干部、纪检员、网格员、村辅警统一管理、统一

考核。进一步规范村（社区）干部坐班值班制度，建立村（社

区）监督投诉机制，结合“智慧党建”坐值班系统，加强对村

（社区）干部日常管理。探索作风监督向村级延伸，招聘村级

纪检员 69 名，实现村级全覆盖。全面梳理村级事务，编制

“微权力”清单。加强村务监督力度，全市共配备村务监督委

员会 144 个，设委员 450 余名，加强对村级各项事务的常态监

督。精准培养，提升素质。通过“理论教育+党性教育+业务

培训”的方式，充分利用各类资源，深入开展多维度培训教育，

全面提升村干部的政治素质和履职水平。在每年集中培训的基

础上，根据不同类型、不同层次、不同岗位的实际需要，有针

对性的开设村干部职业技能专修班、产业发展培训班等专题教

育，组织村干部到先进村实地学习考察。2021 年举办市级各

类培训班 22 期，培训 2925 人次；基层党委举办培训班 26 期，

培训 7482 人次。开展 144 个村（社区）党组织书记、“两

委”成员和 87 个社区党务工作者培训。鼓励村干部参加学历

教育，利用“一村一大”定向委培等措施，提高村（社区）干

部的能力素质。建立后备人才库，努力构建“优秀人才—村后

备干部—村干部—村党组织书记”培养链条。探索村（社区）

干部到乡镇街道跟班学习办法，落实“导师帮带制”，帮助新

任的村（社区）干部迅速进入角色、开展工作。

二、精准考核，落实责任。以镇（街道）为单位，根据村

干部主要工作职责，围绕班子队伍、履职践诺、工作实绩、群

众口碑等方面细化考核，每年定期组建走访调查组，采取专项

检查、入户走访等方式，准确了解干部履职情况、班子运行状

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摘要：

村干部管理工作典型材料乡村振兴，关键在人。优化村干部管理、激发干事创业精气神，是推进乡村振兴必须下好的“先手棋”。近年来，我市围绕村干部管理、培养、考核、保障“四个精准”，建立完善村干部管理考核体系，有效调动了村干部的干事创业的积极性、主动性和创造性。一、精准管理，严格制度。建立健全村（社区）干部任期目标管理工作机制，细化量化考核细则，制定完善《村（社区）干部绩效考核办法》，明确日常管理、教育培训、民主监督等6方面22条规范，通过届中履职评估，全方位掌握村干部履职情况、组织认可度和群众满意度，拧紧村干部责任链条，促进村干部规范履职。加强与相关市直部门对接，实现村（社区）“两委”干部、纪检员、网...

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