公司薪酬管理制度经典范本

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公司薪酬管理制度经典范本

第一章基本原则

第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按

劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。

第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公

司创造的效益和工作业绩挂钩。

根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、

用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以

岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。

根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密

结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的

作用。

第二章管理规则

第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司

各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公

司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。

第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用

的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经

公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。

第五条公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的

年度薪酬总额以内。公司总经理工作部根据总经理的指令和公

司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。

第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越

权行为，应追究有关人员的责任。

第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合

同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳

动环境等因素确定。

第三章薪酬构成

第八条公司员工的薪酬由三个单元构成：基本薪资、岗位

薪资、奖金。

第九条薪酬各单元相加为员工实际薪酬。

第十条员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。

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摘要：

公司薪酬管理制度经典范本第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。第二章管理规则第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理...

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