在领导眼里低情商的8种表现

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在领导眼里低情商的 8种表现

在职场，我们常会听到“情商”这个词，会听人议论说某

某情商高，相处起来特别舒服；某某情商低，难以相处等。

我们都想成为高情商的人，特别是跟领导相处时，高情商

会成为我们进入领导视野、升职加薪的助推剂。

因此，在跟领导打交道时，很多人会想方设法展示自己高

情商的一面。

但情商这个东西，不是努力了就能获得提升的，要注意方

法、努力方向，更要注意规避雷区。否则，一不小心就让人觉

得你情商低，甚至把领导给得罪了。

那么，在领导面前的低情商行为有哪些？

1、当众拒绝领导

职场上，人少事多是我们常会遇到的情况。

有的时候，同一个人在同一段时间会承担好几项任务。这

时候，如果领导再安排工作，相信没人心里会好受。

那么，面对这种情况，是选择拒绝呢还是默默接受？

以前有个同事小刘，干事比较踏实，任劳任怨，每天忙的

每日每夜。

可就是这么个同志，很不得领导喜欢，原因是他性格比较

耿直，经常有话就直说，总是当面拒绝领导的工作安排，无意

中得罪了领导。

特别是有一次，当领导给他增加临时任务时，由于他手头

在忙着，所以直接开口拒绝了领导的安排：领导，我正忙着，

这个事您还是安排其他人去干吧。

不知是被拒绝的多了，还是领导那时候心情不好，听到小

刘的话后，领导狠狠批评了小刘一顿：小刘，我们常会遇到各

种临时性任务，要学会弹好钢琴，不要捡了芝麻丢了西瓜！

其实，领导的安排，自然有他的考虑。如果你觉得不合理

不要直接拒绝他，可以先答应，然后私下去讨论、建议怎么处

理。

2、当面辩解

在这个世上，没有人喜欢被他人误解，也没有人喜欢被他

人教育。

但是，现实往往难以如愿，我们总会遇到被人误解、批评

的时候。

特别是职场中，当领导错怪我们时，是选择沉默还是辩解？

有的人，面对领导的当众批评，感觉很委屈、感到不舒服

认为再不解释清楚，只会让领导误会越来越深。

于是，他们选择当场辩解，据理力争，甚至还说了很多理

由，从一开始就站到了领导的对立面。

其实，作为下属，你的这种“反抗”，并没有让误会消除

反而会让领导没面子，给领导留下不好印象，领导感到不舒服。

要知道，领导说你、批评你，主要是发泄心中对你的不满

情绪。

而你的辩解会让他这种情绪没法完全发泄，甚至会阻碍两

人进一步的沟通，给领导留下不好印象。

只要你一开口，就相当于在对领导说他错了。

你唯一能做的，就是照顾对方的情绪，让他充分发泄之后

找个合适的时间心平气和地跟他解释。

3、经常玩失踪

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摘要：

在领导眼里低情商的8种表现在职场，我们常会听到“情商”这个词，会听人议论说某某情商高，相处起来特别舒服；某某情商低，难以相处等。我们都想成为高情商的人，特别是跟领导相处时，高情商会成为我们进入领导视野、升职加薪的助推剂。因此，在跟领导打交道时，很多人会想方设法展示自己高情商的一面。但情商这个东西，不是努力了就能获得提升的，要注意方法、努力方向，更要注意规避雷区。否则，一不小心就让人觉得你情商低，甚至把领导给得罪了。那么，在领导面前的低情商行为有哪些？1、当众拒绝领导职场上，人少事多是我们常会遇到的情况。有的时候，同一个人在同一段时间会承担好几项任务。这时候，如果领导再安排工作，相信没人心里会好...

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