摆脱“蹲苗中的焦虑”

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摆脱“蹲苗中的焦虑”

笔者在基层调研中发现，如今一些基层干部存在“蹲苗中

的焦虑”，他们总感觉自己和有的战友相比，蹲苗时间长了，

进步步伐慢了，于是对自己的发展前景开始担忧，进而产生一

种焦躁不安情绪。

从社会心理学和医学的角度来看，适度的焦虑可以成为一

种向上因子、一种建设性力量，甚至促成一种进取状态。但过

度的焦虑却是一种破坏性力量，如果长时间得不到正确疏导，

就会产生极大的精神内耗，既不利于身心健康，也不利于事业

发展。

一些基层干部焦虑情绪的产生，主要在于不能正确认识现

实，不能正确对待自己。随着我军机械化信息化智能化融合发

展，人才培养周期相对延长，客观上要求干部必须经过更长时

间的基层岗位历练。如果蹲苗时间短、学习培训少、岗位历练

缺乏，就很难具备岗位需要的能力素质。因而，基层干部应当

把握好扎实蹲苗历练、稳步释放能力、拥有更大建树三个成长

阶段，积极适应军官成长发展新常态，找准坐标，扎实前行。

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摘要：

摆脱“蹲苗中的焦虑”笔者在基层调研中发现，如今一些基层干部存在“蹲苗中的焦虑”，他们总感觉自己和有的战友相比，蹲苗时间长了，进步步伐慢了，于是对自己的发展前景开始担忧，进而产生一种焦躁不安情绪。从社会心理学和医学的角度来看，适度的焦虑可以成为一种向上因子、一种建设性力量，甚至促成一种进取状态。但过度的焦虑却是一种破坏性力量，如果长时间得不到正确疏导，就会产生极大的精神内耗，既不利于身心健康，也不利于事业发展。一些基层干部焦虑情绪的产生，主要在于不能正确认识现实，不能正确对待自己。随着我军机械化信息化智能化融合发展，人才培养周期相对延长，客观上要求干部必须经过更长时间的基层岗位历练。如果蹲苗时间...

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