干部选任“五法”

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干部选任“五法”

1.“排名法”排出实绩高低；

2.“两头法”掌握表现优劣；

3.“分层法”强化双向激励；

4.“限额法”限制人情推荐；

5.“优选法”选准年轻好苗。

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摘要：

干部选任“五法”1.“排名法”排出实绩高低；2.“两头法”掌握表现优劣；3.“分层法”强化双向激励；4.“限额法”限制人情推荐；5.“优选法”选准年轻好苗。

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