坚持把谈心谈话制度落地落实

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坚持把谈心谈话制度落地落实

人心是最大的政治，共识是奋进的动力。谈心谈话制度是

我们党的优良传统，也是重要的组织生活形式和必要的思想政

治工作方法。坚持把谈心谈话制度落地落实，对于加强新时代

党的干部队伍建设工作具有十分重要的意义。我们要切实把谈

心谈话制度落地落实，通过谈心谈话达成共识，凝聚干事创业

正能量。

落实谈心谈话制度，领导干部要“示范谈”。领导干部要

严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚

持民主集中制，坚持民主生活会和组织生活会制度，把谈心谈

话作为一门基本功，开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流

思想、交换意见。领导干部带头过好双重组织生活，带头谈心

谈话，既能增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗

性，还能为党员干部思想“问诊”“把脉”“体检”“治疗”，

让其“轻装上阵”，提振干事创业的精气神。比如，邢台市委

创新建立“书记夜谈”制度，市委主要领导每周一晚上接待副

县级以上干部谈心谈话，起到了精准精细精确做好干部工作的

作用。实践表明，领导干部带头落实好谈心谈话制度，要有平

台，让广大党员干部知道找谁谈、何时谈、怎么谈；要有人管，

专人记录，把反映的问题矛盾、急难愁盼及时调处化解，增强

工作的针对性。如此才能让广大党员干部没有思想包袱，想谈

愿谈、敢谈真谈，让党的组织生活更加丰富完善，增强党的创

造力、凝聚力、战斗力。

落实谈心谈话制度，组织部门要“坦诚谈”。党员干部是

党的宝贵财富，既要严格教育、严格管理、严格监督，也要坚

持把谈心谈话作为组织关怀的重要方法，在政治上思想上工作

上生活上真诚关爱。落实谈心谈话制度，组织部门要走在前、

作表率，分批次分层次同广大党员干部进行一对一谈心谈话，

深入了解每名同志的思想状态，以及对组织对自身发展的期许

期盼，做到谈心谈话真诚真切，让每名同志都能感受到组织的

关切关爱，在培植底气、凝聚人气、鼓舞士气、端正风气的同

时，全面深入了解班子运行和干部德才表现，为领导当好参谋

助手。在实际工作中，一方面要树立重实干重实绩的用人导向，

大力教育引导组工干部担当作为、干事创业；另一方面要坚持

严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇

上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，

做到新进机关人员必谈、职务职位有进退留转必谈、思想不稳

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标签： #谈心谈话

摘要：

坚持把谈心谈话制度落地落实人心是最大的政治，共识是奋进的动力。谈心谈话制度是我们党的优良传统，也是重要的组织生活形式和必要的思想政治工作方法。坚持把谈心谈话制度落地落实，对于加强新时代党的干部队伍建设工作具有十分重要的意义。我们要切实把谈心谈话制度落地落实，通过谈心谈话达成共识，凝聚干事创业正能量。落实谈心谈话制度，领导干部要“示范谈”。领导干部要严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制，坚持民主生活会和组织生活会制度，把谈心谈话作为一门基本功，开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。领导干部带头过好双重组织生活，带头谈心谈话，既能增强党内政治生活政治性、...

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