敢为下属“搂后腰”的领导才是好领导

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敢为下属“搂后腰”的领导才是好领导

近期和以前单位的同事聊天，前同事抱怨现在的领导太自

私，一天到晚就知道让干活，遇事还不敢担责，不为手下撑腰，

只想摘清和自己的关系，生怕影响到自己，在这样的领导手下

干太没意思。

回想自己工作十多年，一路从基层干到部委，在中央、省

市、街道的一线岗位、办公室和组织人事岗位都干过，经历过

不同风格的领导，深深感受到能让你卖命的领导都有一个特别

突出的特点，那就是遇事敢为下属“搂后腰”。

为下属“搂后腰”是一种胸怀。大江大河，缓流总比激流

宽；大人大量，“宰相肚里能撑船”！工作中，下属出问题要

体谅，很少有人是故意犯错的，要容人之短，不求全责备。对

内批评教育到位，下属正确认识，改正错误；对外积极协调，

为下属撑腰，就会赢得下属的信任、信赖、信服，最终赢得他

人的跟随、服从、合作、尊重与忠诚。

为下属“搂后腰”是一种担当。《关于进一步激励广大干

部新时代新担当新作为的意见》明确要宽容干部在改革创新中

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摘要：

敢为下属“搂后腰”的领导才是好领导近期和以前单位的同事聊天，前同事抱怨现在的领导太自私，一天到晚就知道让干活，遇事还不敢担责，不为手下撑腰，只想摘清和自己的关系，生怕影响到自己，在这样的领导手下干太没意思。回想自己工作十多年，一路从基层干到部委，在中央、省市、街道的一线岗位、办公室和组织人事岗位都干过，经历过不同风格的领导，深深感受到能让你卖命的领导都有一个特别突出的特点，那就是遇事敢为下属“搂后腰”。为下属“搂后腰”是一种胸怀。大江大河，缓流总比激流宽；大人大量，“宰相肚里能撑船”！工作中，下属出问题要体谅，很少有人是故意犯错的，要容人之短，不求全责备。对内批评教育到位，下属正确认识，改正错...

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