“四种下属”不可重用

VIP专免

笔如椽 2026-03-19 999+ 26.82KB 3 页海报

侵权投诉

“四种下属”不可重用

不称职的下属有许多表现，但除了业务上的能力之外，最

主要的表现是有些下属缺乏为人处事的能力，老板及上级虽然

应该有宽大为怀容人的肚量，但这种宽容还是有度的，尤其本

来是对事却转化为对人时。下属就遭到主管或老板的叱责，甚

至因此失去饭碗。

作为领导，谁都希望在公司里取得一种和谐的人际关系，

创造出一种高效率的工作氛围，但许多下属却具备了下列一些

令人难以容忍的缺点：以为自己了不起，牛皮哄哄的，没大没

小；给他表现机会就以为上司不行；不尊敬，专谈上司的“笑

料”;在外人面前不顾及上司；不体谅上司因私人问题而引起的

失态，对这样的下属，你一定要给点颜色让他瞧瞧。

对于下列四种不称职的下属，你在采用时可要多多小心

1.不做也不说

小王是公司人事部新招聘进来的领导助理，进来一星期，

领导给小王安排了一份试用期的工作任务，小王爽快应允。快

满试用期，领导让小王写一份有关试用期工作报告，报告交到

领导手上，里面除了讲小王给员工评级、签报表等日常工作之

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

“四种下属”不可重用不称职的下属有许多表现，但除了业务上的能力之外，最主要的表现是有些下属缺乏为人处事的能力，老板及上级虽然应该有宽大为怀容人的肚量，但这种宽容还是有度的，尤其本来是对事却转化为对人时。下属就遭到主管或老板的叱责，甚至因此失去饭碗。作为领导，谁都希望在公司里取得一种和谐的人际关系，创造出一种高效率的工作氛围，但许多下属却具备了下列一些令人难以容忍的缺点：以为自己了不起，牛皮哄哄的，没大没小；给他表现机会就以为上司不行；不尊敬，专谈上司的“笑料”;在外人面前不顾及上司；不体谅上司因私人问题而引起的失态，对这样的下属，你一定要给点颜色让他瞧瞧。对于下列四种不称职的下属，你在采用时可...

展开>> 收起<<

“四种下属”不可重用.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载