《梁溪集》与选人用人

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《梁溪集》与选人用人

《梁溪集》是南宋抗金名臣、民族英雄李纲的心血之作，

收集了其一生所做的诗文、奏议、书信、史论、题跋等文章，

汇聚成一百八十卷，也成为他一生的真实写照。李纲官至宰相，

注重为朝廷选拔人才，深悉功以才成、业由才广的道理，形成

了比较系统的识人、选人、用人观。

选拔人才的三个标准

“才尽其用”的前提和基础是发现真正的人才。韩愈有“千

里马常有，而伯乐不常有”之说，感慨高才俯居民间而无人发

觉、达士侧卧陋巷而无人问津的社会现状。《梁溪集》立足于

宋朝人才选拔中的实际经验，总结出人才应具备三个特质，即

志向远大、骨鲠敢言和知机。

真正的人才，在思想上有着远大的志向。在《梁溪集》中

李纲纵观古今，指出历史中能够立下不平凡功绩的人，都是有

着不平凡的志向。倘若志向卑微，轻轻松松就可以达到，那么

就容易让人掉入心满意足、嬉游懈怠的陷阱，生出骄傲自得、

苟且偷安的心思。贤才志向远大，也要在磨炼中不断砥砺自我。

真正的人才，在道德上要能够骨鲠敢言。《梁溪集·迂论》

以三国历史为例，指出吴国张昭的敢言直谏对吴国的安定起到

了关键性作用，直言不屈的张昭让敌对的魏国敬畏不已，不敢

肆意发动侵略战争。《汉书》载汉武帝时的汲黯骨鲠敢言，这

让淮南王刘安有反叛之心却不敢发动叛乱。极言直谏之士，有

着“正其谊不谋其利，明其道不计其功”“可以托六尺之孤，

可以寄百里之命”的道德追求，秉义而为，持道而行，上可以

匡谏皇帝的过失，下可以反映百姓的诉求，时时体现骨鲠敢言

的品质。

真正的人才，在行动上要能够掌握时机。《梁溪集·奏议》

多次谈到把握时机的重要性，认为它是转危为安、化险为夷的

关键所在。在《梁溪集》看来，把握时机是一项难能可贵的品

质，不但要有见微知著的洞察力，而且还要有刚毅果决的行动

力，只有二者兼备，才能够“不失机会”。

任用人才要“不疑于心”

对于如何使用人才，《梁溪集》的基本观点是，疑人勿用

用人勿疑。以至诚之心对待人才，方能相契相知，同心合力。

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摘要：

《梁溪集》与选人用人《梁溪集》是南宋抗金名臣、民族英雄李纲的心血之作，收集了其一生所做的诗文、奏议、书信、史论、题跋等文章，汇聚成一百八十卷，也成为他一生的真实写照。李纲官至宰相，注重为朝廷选拔人才，深悉功以才成、业由才广的道理，形成了比较系统的识人、选人、用人观。选拔人才的三个标准“才尽其用”的前提和基础是发现真正的人才。韩愈有“千里马常有，而伯乐不常有”之说，感慨高才俯居民间而无人发觉、达士侧卧陋巷而无人问津的社会现状。《梁溪集》立足于宋朝人才选拔中的实际经验，总结出人才应具备三个特质，即志向远大、骨鲠敢言和知机。真正的人才，在思想上有着远大的志向。在《梁溪集》中李纲纵观古今，指出历史中能...

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