从“抢过来”到“抢着来”

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从“抢过来”到“抢着来”

人是城市的核心，才是城市的珍宝。近年来，各地掀起

“人才争夺战”，纷纷向广大人才抛出“橄榄枝”，从给住房、

给补贴到给户口、给编制，条件不可谓不丰厚。但有的人才在

引来以后不久，又选择了离开。究其原因，不可忽视的一点，

就是有些地方止步于把人才“抢过来”，而没有致力于如何让

人才“抢着来”。

“抢过来”与“抢着来”，一字之差，折射出人才工作理念

的不同。一个城市对人才的吸引，优厚的待遇和优惠的政策固

然是重要因素，但不是让人才选择的全部理由。实践证明，人

才竞争短期看投入、中期看政策、长期看环境和生态。长远来

看，优质的服务和优越的环境才是留住人才、留住人心的根本。

如果只是满足于“抢过来”，奉行“捡到篮里都是菜”，很容

易出现选用脱节、人岗不适、水土不服等问题，让地方遭受损

失，给人才留下遗憾。

人才和城市之间是一次“双向奔赴”，是一种相互成就。

与城市发展契合度越高，人才成长的前景就越广阔、留下的意

愿就越强烈。要摒弃广撒网多捞鱼、有枣没枣打一竿的心态，

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摘要：

从“抢过来”到“抢着来”人是城市的核心，才是城市的珍宝。近年来，各地掀起“人才争夺战”，纷纷向广大人才抛出“橄榄枝”，从给住房、给补贴到给户口、给编制，条件不可谓不丰厚。但有的人才在引来以后不久，又选择了离开。究其原因，不可忽视的一点，就是有些地方止步于把人才“抢过来”，而没有致力于如何让人才“抢着来”。“抢过来”与“抢着来”，一字之差，折射出人才工作理念的不同。一个城市对人才的吸引，优厚的待遇和优惠的政策固然是重要因素，但不是让人才选择的全部理由。实践证明，人才竞争短期看投入、中期看政策、长期看环境和生态。长远来看，优质的服务和优越的环境才是留住人才、留住人心的根本。如果只是满足于“抢过来”...

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