国企党建经验交流：坚持“四抓”破解国企党建“四化”顽症

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国企党建经验交流：坚持“四抓”破解国企党建“四化”

顽症

**公司在长期的基层党建工作实践中认识到，解决国有企

业基层支部“四化”问题的路径方法要从抓班子强队伍、抓基

础强功能、抓执行重实效、抓责任重创新四个方面入手，着力

提升基层支部战斗力、组织力、服务力和党建活力，高质量推

进企业党建工作，全面提升国有企业党建工作水平，以高质量

党建引领国企高质量发展。

一、抓班子强队伍，着力提升基层支部战斗力

抓好国有企业基层党建工作，首要任务就是要抓好基层党

组织带头人队伍建设和党员队伍建设。要当好表率、抓好班子、

带好队伍，切实把纪律和规矩挺在前面，依照党章和党的纪律

管党治党，用纪律约束言行。

强化支部书记和支委班子建设。思想是行动的先导，重视

党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。

一是抓思想教育，增强党建意识。通过持续的党建意识教育，

深化思想认识，树牢“强党建就是强发展”理念，牢固树立

“国企姓党、国企为国”、国有企业党员领导干部第一身份是

“党员”的观念，回答好“我是谁”、“为了谁”的问题，从

思想根源上，彻底扭转“重业务轻党建”的错误认识；不仅是

基层党务干部，更关键的是基层经营管理人员，要真正理解强

党建就是把方向、强党建就是管大局、强党建就是促落实的深

刻内涵，让“强党建就是强发展”理念内化于心、外化于形，

为解决基层支部“四化”问题奠定坚实的思想基础。二是持续

加强班子成员党建业务的教育培训。突出政治理论、党建基础

业务、思想政治工作等党建本领提升，坚持问题、需求、目标

导向，打造高素质基层党组织带头人队伍。聚焦干部队伍中能

力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等与

改革发展需要不适应的问题，从思想重视向善抓支部党建推进。

持续抓好党员队伍建设。强化党员“入党不是一时的事，

而是一辈子的事”的意识，党员队伍宗旨意识、身份意识强不

强，关系着国有企业基层党员政治责任、经济责任、社会责任

的有效贯彻落实。一是持续强化理论武装，用马克思主义中国

化的最新理论武装头脑、锤炼意志、转变作风，做到从思想认

识和行动自觉上忠诚于党、忠诚于事业、担当作为，在国有企

业基层工作实践中率先垂范、身先士卒、冲锋在前，自觉在员

工群众中擦亮党员身份，从思想和行动上自觉维护党在人民群

众心中的良好形象。二是持续开展生动感人的党建活动，在重

大业务攻坚中，看得到党的旗帜；在急难险重的一线，看得到

党员的身影；在新形势下的意识形态舆论场，听得到党的正确

的舆论声音。以行之有效的党建实践，克服基层党建弱化难题，

极大地激发支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，极大地提

升了支部的战斗力。

二、抓基础强功能，着力提升基层支部组织力

国有企业党建工作存在的“四化”问题，归根结底还是思

想认识不到位、工作方法不到位、问题聚焦不到位。基层建设、

基础工作、党建基本功培养是党建工作的基础性工作，必须要

抓严抓实。

配强班子是关键。加强基层支部组织建设，做到应建必建

应换必换，严格程序、规范操作。选优配强支部班子，把政治

素质好、有责任敢担当的党员领导干部推选到支部书记、支委

的岗位上，按期、严格程序健全基层组织，做到基层单位设立

与党的基层组织建立同步。在实际工作中，坚持把项目公司总

经理作为支部书记第一人选，在此基础上选优配强支委班子，

与此同时在项目公司综合办公室设置专职党建工作人员，负责

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国企党建经验交流：坚持“四抓”破解国企党建“四化”顽症**公司在长期的基层党建工作实践中认识到，解决国有企业基层支部“四化”问题的路径方法要从抓班子强队伍、抓基础强功能、抓执行重实效、抓责任重创新四个方面入手，着力提升基层支部战斗力、组织力、服务力和党建活力，高质量推进企业党建工作，全面提升国有企业党建工作水平，以高质量党建引领国企高质量发展。一、抓班子强队伍，着力提升基层支部战斗力抓好国有企业基层党建工作，首要任务就是要抓好基层党组织带头人队伍建设和党员队伍建设。要当好表率、抓好班子、带好队伍，切实把纪律和规矩挺在前面，依照党章和党的纪律管党治党，用纪律约束言行。强化支部书记和支委班子建设。...

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