科技激励精准才能有效

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科技激励精准才能有效

4月19 日，中央全面深化改革委员会第二十五次会议审议

通过了《关于完善科技激励机制的若干意见》。当前，新一轮

科技革命和产业变革加速孕育，全球竞争格局面临深刻变化，

加快实现高水平科技自立自强，需要不断完善科技激励机制，

激活蕴藏在科技人才中的磅礴伟力，推进战略性定向基础研究

和关键核心技术攻关，努力产出基础性、战略性和关键性重大

科技成果，有效满足国家战略需求，确保创新链、产业链的安

全可控。

科技激励机制本质是目标导向下对人才的价值引领和有效

激励，目的是促进人才实现个人价值与组织目标相一致。当前，

就是要引导人才聚焦科技创新事关国家安全和长远发展的“心

腹之患”和关键核心技术的“燃眉之急”，强化使命担当，勇

闯创新无人区，甘坐科研冷板凳，敢啃科研硬骨头，努力作出

历史性、时代性科技贡献。科技激励是通过价值理念、制度设

计和多种激励途径来实现，以物质奖励和精神鼓励为主的正向

引领，还包括配置资源赋权、科研任务领衔、重大平台锻炼、

学术组织重用和创新环境营造等。科技奖励是对人才作出成果

后的肯定和鼓励，而科技激励是前置目标导向，在科技创新全

过程激发人才创新积极性、主动性，激活科技创新“一池春

水”。完善科技激励机制重在坚持问题导向、目标导向和效果

导向。

第一，注重精准激励。首先，强化定向激励。加大对围绕

国家战略目标和重大需求的国家实验室，聚焦科学前沿方向的

国家重点实验室，瞄准国家战略产业技术的国家工程实验室、

工程研究中心、工程技术研究中心、企业重点实验室和技术中

心的政策倾斜，用于建设战略科学家、大国工匠、青年拔尖人

才等一流人才队伍，为人才自主配置团队和绩效奖励提供稳定

支持。其次，激励重点人才。对承担国家重大科技任务，作出

重大成果的人才，对领衔“急难愁盼”攻关任务的人才，对承

担周期长、风险大、难度高的重大科技任务或非共识项目，长

期深耕基础性研究，作出重大原创性成果，解决国家战略需求

和服务经济社会发展的人才，给予重点激励。再次，激励青年

人才。青年人才是创新主力军和未来发展支撑，必须完善青年

科技人才激励机制。对青年人才给予发展的平台、机会和物质

条件保障，激励青年人才开展重大原始创新和关键技术攻关。

在重大科技攻关任务中，青年人才占比应不低于1/3；在重大

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摘要：

科技激励精准才能有效4月19日，中央全面深化改革委员会第二十五次会议审议通过了《关于完善科技激励机制的若干意见》。当前，新一轮科技革命和产业变革加速孕育，全球竞争格局面临深刻变化，加快实现高水平科技自立自强，需要不断完善科技激励机制，激活蕴藏在科技人才中的磅礴伟力，推进战略性定向基础研究和关键核心技术攻关，努力产出基础性、战略性和关键性重大科技成果，有效满足国家战略需求，确保创新链、产业链的安全可控。科技激励机制本质是目标导向下对人才的价值引领和有效激励，目的是促进人才实现个人价值与组织目标相一致。当前，就是要引导人才聚焦科技创新事关国家安全和长远发展的“心腹之患”和关键核心技术的“燃眉之急”...

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