年轻干部“双向墩苗”工作介绍

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年轻干部“双向墩苗”工作介绍

今年以来，**聚焦能力提升，强化源头建设，大力实施年

轻干部双向“墩苗育苗”工程，首批选派 40 名乡镇和机关年

轻干部开展为期 6个月的双向“蹲苗育苗”工作，打出选育管

用“组合拳”，着力提高年轻干部服务群众能力和专业化水平，

让“好苗子”成长成才。

一、坚持科学研判，全方位“选苗”。坚持新时代好干部

标准，把政治标准放在首位，重点针对全区近五年新考录公务

员、事业单位工作人员以及到村任职期满的选调生建立年轻干

部“青苗库”，根据专业特长和擅长领域实行分类管理、动态

调整机制。党组织严把入口关，择优推荐综合素质好、培养潜

质大的年轻干部，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出

来，在德才兼备的前提下做到唯才是举。区委结合干部个人特

点和岗位需求，分批实施双向“墩苗育苗”选派工作，一方面

将机关干部选派到农村、社区、窗口单位等基层一线，提升年

轻干部群众工作能力和调查研究能力；另一方面，选派乡镇、

街道年轻干部到省市区直机关单位进行育苗历练，提高专业水

平、学习良好作风。

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摘要：

年轻干部“双向墩苗”工作介绍今年以来，**聚焦能力提升，强化源头建设，大力实施年轻干部双向“墩苗育苗”工程，首批选派40名乡镇和机关年轻干部开展为期6个月的双向“蹲苗育苗”工作，打出选育管用“组合拳”，着力提高年轻干部服务群众能力和专业化水平，让“好苗子”成长成才。一、坚持科学研判，全方位“选苗”。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，重点针对全区近五年新考录公务员、事业单位工作人员以及到村任职期满的选调生建立年轻干部“青苗库”，根据专业特长和擅长领域实行分类管理、动态调整机制。党组织严把入口关，择优推荐综合素质好、培养潜质大的年轻干部，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来，在德才兼备...

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