让“躺平式干部”无处躺

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让“躺平式干部”无处躺

近段时间，全国多地改革干部激励监督制度，向“躺平式

干部”亮剑。河南平顶山探索不担当不作为干部认定和组织调

整机制，浙江湖州打破思维定式不拘一格选用实干争先、实绩

突出的优秀干部，河南南阳更是出台了自荐制度。不拘一格降

人才、坚决打破论资排辈、鼓励干部大胆自荐……这些举措释放

了“有为才有位”的鲜明导向，有助于选拔出改革发展事业需

要的闯将、干将。

所谓“躺平式干部”，就是在其位不谋其政、不实干不担

当、对工作被动应付的干部。躺平作风是当前各级领导干部都

需要警惕的问题。当下形势逼人，任务紧迫，无功即是过，不

干就是错，躺平坚决要不得。

然而，躺平作风还是在一些地方悄悄滋生。究其原因，除

了个别干部自身思想滑坡、消极懈怠，也与“干与不干一个

样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”等流于形式的考

核不无关系：或激励不到位，干活时鞭打快牛而提拔时却论资

排辈，让实干者没有盼头；或考核不到位，缺乏能上能下的机

制，导致个别干部提拔前认认真真，一旦熬到位子就觉得可以

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摘要：

让“躺平式干部”无处躺近段时间，全国多地改革干部激励监督制度，向“躺平式干部”亮剑。河南平顶山探索不担当不作为干部认定和组织调整机制，浙江湖州打破思维定式不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部，河南南阳更是出台了自荐制度。不拘一格降人才、坚决打破论资排辈、鼓励干部大胆自荐……这些举措释放了“有为才有位”的鲜明导向，有助于选拔出改革发展事业需要的闯将、干将。所谓“躺平式干部”，就是在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的干部。躺平作风是当前各级领导干部都需要警惕的问题。当下形势逼人，任务紧迫，无功即是过，不干就是错，躺平坚决要不得。然而，躺平作风还是在一些地方悄悄滋生。究其原因，除了个别...

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