少点“嘀咕”多点“实干”

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少点“嘀咕”多点“实干”

工作中，总有人喜欢暗中“嘀咕”。这些微词看似稀松平

常、无伤大雅，有时还带一点“自我调侃”，其实最能反映干

部当下的思想动态，展现的是干部真实的价值追求。

为什么有的干部会经常有微词、爱“嘀咕”？归根结底是

个别干部的自我要求、自我定位与职责要求、使命担当不匹配，

没有真正确立应有的事业心、责任感、价值观。不匹配的原因

确实多种多样。比如，有的干部在工作中忘却了“初心”，将

工作视为营生手段、斤斤计较得失；有的干部在成长中丧失了

“公心”，将业绩视为“进步”台阶、处处好大喜功；有的干

部在前进中丢失了“决心”，将任务视为拦路猛兽，时时停下

歇息，等等。

“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”而对常

有微词、爱“嘀咕”的干部而言，只想当官不想干事，只想揽

权不想担责，只想出彩不想出力，在现实中的典型表现就是占

位不为、以躺平的姿态幻想轻松“躺赢”。

如何让虚字当头、空字挂帅的干部，从不肯干、不想干、

不会干转变为肯干事、想干事、能干事？

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摘要：

少点“嘀咕”多点“实干”工作中，总有人喜欢暗中“嘀咕”。这些微词看似稀松平常、无伤大雅，有时还带一点“自我调侃”，其实最能反映干部当下的思想动态，展现的是干部真实的价值追求。为什么有的干部会经常有微词、爱“嘀咕”？归根结底是个别干部的自我要求、自我定位与职责要求、使命担当不匹配，没有真正确立应有的事业心、责任感、价值观。不匹配的原因确实多种多样。比如，有的干部在工作中忘却了“初心”，将工作视为营生手段、斤斤计较得失；有的干部在成长中丧失了“公心”，将业绩视为“进步”台阶、处处好大喜功；有的干部在前进中丢失了“决心”，将任务视为拦路猛兽，时时停下歇息，等等。“干事担事，是干部的职责所在，也是价值...

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