补上新业态劳动保护的短板

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补上新业态劳动保护的短板

职工居家线上加班能否视为在“工作岗位”？下班后，石

某回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120 到

场后宣告死亡。事发后，石某家属告上法院，要求认定为工伤。

日前，本案经广州铁路运输中级人民法院二审后认定构成工伤。

随着互联网时代新业态出现，工作性质多元化，许多事情

不断超出我们固有的传统定义，特别是这三年，因为疫情，居

家线上办公已经成为很多行业的工作常态。然而，对于新业态

下“工作时间和工作岗位”的鉴定，却一直引发争端。比如，

网约车司机、外卖小哥这类灵活就业群体，与平台关系相对松

散，他们超时工作算不算加班？撇开此类工作群体，即使在一

些相对固定企业上班的员工，微信这种即时通信工具的出现，

让工作变成了一种“弥散性劳动”，朝九晚五成为一种奢侈，

“超时工作”往往拿不到额外的加班费，即使出现这种小概率

的意外悲剧，也难得到应有的权益保障。

记得 2021 年引发全网关注的某知名企业员工猝死在出租

屋事件，尽管企业对该员工家属予以一次性赔偿，但是关于过

劳死的“工伤认定”却遭“卡壳”。现实生活中，下班继续用

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摘要：

补上新业态劳动保护的短板职工居家线上加班能否视为在“工作岗位”？下班后，石某回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，石某家属告上法院，要求认定为工伤。日前，本案经广州铁路运输中级人民法院二审后认定构成工伤。随着互联网时代新业态出现，工作性质多元化，许多事情不断超出我们固有的传统定义，特别是这三年，因为疫情，居家线上办公已经成为很多行业的工作常态。然而，对于新业态下“工作时间和工作岗位”的鉴定，却一直引发争端。比如，网约车司机、外卖小哥这类灵活就业群体，与平台关系相对松散，他们超时工作算不算加班？撇开此类工作群体，即使在一些相对固定企业上班的员工，微信这种即时...

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