村干部要处理好和驻村干部的关系

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村干部要处理好和驻村干部的关系

乡村振兴，关键在人。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振

兴有效衔接的关键节点，驻村干部的选派，弥补了乡村人才力

量的短板。但根据基层调研发现，有的村存在村干部和驻村干

部之间关系走偏的现象，驻村干部干得辛苦，成效也很突出，

而村干部在担当村庄事务中却有边缘化的趋势。乡村要实现长

远发展不能只指望驻村干部努力，更须村干部处理好和驻村干

部的关系。

上面千条线，下面一根针。基层工作涉及领域广、范围大

内容多，主体多元复杂。这样繁多而琐碎的工作，需要村干部

以真诚和热情的态度来干事、帮助群众。但从一些地方的基层

调研发现，在村庄事务处理中，部分村干部习惯于当“甩手掌

柜”，遇到问题和困难就选择退缩，“干不来”“干不好”，

想着“反正有驻村干部，梭梭边边没有关系”。甚至部分村干

部让驻村干部参与村务工作，自己的工作也由驻村干部全权代

劳，摒弃了“当家人”的角色。而驻村干部为了及时完成上级

交办的任务，有时不得不越过村干部入村入户，为了能够得到

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摘要：

村干部要处理好和驻村干部的关系乡村振兴，关键在人。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键节点，驻村干部的选派，弥补了乡村人才力量的短板。但根据基层调研发现，有的村存在村干部和驻村干部之间关系走偏的现象，驻村干部干得辛苦，成效也很突出，而村干部在担当村庄事务中却有边缘化的趋势。乡村要实现长远发展不能只指望驻村干部努力，更须村干部处理好和驻村干部的关系。上面千条线，下面一根针。基层工作涉及领域广、范围大内容多，主体多元复杂。这样繁多而琐碎的工作，需要村干部以真诚和热情的态度来干事、帮助群众。但从一些地方的基层调研发现，在村庄事务处理中，部分村干部习惯于当“甩手掌柜”，遇到问题和困难就选择退...

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