打出激励干部担当作为“组合拳”

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打出激励干部担当作为“组合拳”

习近平总书记指出，干事担事，是干部的职责所在，也是

价值所在。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素

质。当前，我区正处在持续深化改革、推动经济社会高质量发

展的关键阶段，把习近平总书记和党中央为内蒙古确定的战略

定位落实落细，建设好“两个屏障”“两个基地”“一个桥头

堡”，铸牢中华民族共同体意识，离不开一支勇于担当、敢于

作为的干部队伍。因此，必须坚持多措并举，打出激励干部担

当作为“组合拳”，有效引导全区广大干部特别是领导干部解

放思想、开拓创新，敢闯敢试、主动作为。

树立鲜明的选人用人导向

治国之要，首在用人。必须坚持以鲜明的选人用人导向，

激励广大干部担当作为的强大动力。要突出政治标准。政治过

硬、本领高强是党对新时代好干部提出的要求。党的十九大报

告中明确指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意

识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党

的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。培养选拔任用

干部，政治过硬是基础，没有过硬的政治素质，本领再高强，

都难以把握好施展本领的方向。因此，必须把政治标准放在首

位，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，

真正把信念坚定、对党忠诚、为民服务的好干部选出来、用起

来。

突出实践实干实效。干部担当作为不仅是推进事业发展的

必然要求，也是干部自身成长成才的必由之路。干部就要有担

当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

广大党员、干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就

担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在有效应对重大挑战、

抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建

功立业。在选人用人上必须坚持有为才有位，体现讲担当、重

担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作

为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什

么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部

的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩

突出的干部。同时，结合具体的岗位需求，坚持人员和岗位相

适，在选拔任用上推进干部能上能下，做到客观公正，真正把

对岗位和工作最合适、素质能力最强的干部配备到岗位上，使

各方面素质过硬干部的聪明才智得到充分释放。

注重在重大斗争一线识别干部。重大斗争一线环境复杂、

矛盾尖锐，是识别干部的“放大镜”。要聚焦疫情防控、乡村

振兴、维稳处突等重大斗争一线，把那些面对大是大非敢于亮

剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪

风邪气敢于坚决斗争的干部识别出来、重用起来。有的干部做

“老好人”“太平官”“墙头草”，遇事不敢批评、不愿批评，

不敢负责、不愿负责；有的干部顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，

信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”，遇事畏首畏尾、怕

这怕那，能躲则躲、能拖则拖、能应付则应付；有的干部“只

想争功不想揽过，只想出彩不想出力”，工作拈轻怕重，岗位

挑肥拣瘦。对这样的干部，既要教育帮助也要严肃惩戒，改不

了的也必须清除出干部队伍。引导广大干部树立“为官避事平

生耻，重任千钧惟担当”的理念，进一步增强交卷意识、交账

意识、成果意识，形成说了就干、马上就办、办就办好的工作

作风。

构建科学的容错纠错机制

必须坚持以科学的容错纠错机制，撑起广大干部担当作为

的强大底气。牢牢把握“三个区分开来”，精准界定容错纠错

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摘要：

打出激励干部担当作为“组合拳”习近平总书记指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。当前，我区正处在持续深化改革、推动经济社会高质量发展的关键阶段，把习近平总书记和党中央为内蒙古确定的战略定位落实落细，建设好“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”，铸牢中华民族共同体意识，离不开一支勇于担当、敢于作为的干部队伍。因此，必须坚持多措并举，打出激励干部担当作为“组合拳”，有效引导全区广大干部特别是领导干部解放思想、开拓创新，敢闯敢试、主动作为。树立鲜明的选人用人导向治国之要，首在用人。必须坚持以鲜明的选人用人导向，激励广大干部担当作为的强大动力。...

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