国企党建经验交流材料：探索“1+1”工作模式带动企业高质量发展

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国企党建经验交流材料：探索“1+1”工作模式带动企业高

质量发展

**党组织坚持谋长远、促发展、重民生、注实效，以服务

民生、提升服务能力。公司探索“1＋1”工作模式，通过标准

化、规范化、科学化、智慧化的党建载体，综合运用有针对性、

可持续性、可操作性的激励考评机制，不断强根筑魂，让党组

织堡垒基础更夯实、党员身份更鲜明、党建工作更强有力。在

“党建红”深度嵌入“壮乡红”运营管理过程中，筑牢党组织

工作之基，以带促提、以联助推、以对标拔高对表基础，强化

推进党的政治建设，保持党员队伍先进性、引领性、示范性，

在作用发挥上树标尺、立标杆，助力“壮乡红”共享品牌走出

地方、走进全国高速公路品牌基因库，带动**高速公路运营管

理高质量发展。

一、剖析问题根源，探索发力方向

**扎根革命老区、少数民族地区、边境地区、**山区和**

移民区“五区一体”的壮乡红城，管辖**至**等**条高速公路，

面对**地区自然地形复杂、人文环境多样、老区经济发展等实

际，还存在员工学习教育、主观能动性等方面的不足，如公司

主要以收费员为主，其学历、专业、能力、价值观等存在较大

差异，素质水平参差不齐，平均年龄偏低，其认知能力、思想

素质、服务能力、工作经验不足，给高速公路高效管理带来一

定难度；服务区间和范围点多面广，高速公路管理区、收费站

均位于偏远的高速公路旁，工作性质单一，实行“四班三运

转”，部分人员思想波动难以及时发现，队伍难以集中教育和

全面管控，员工的思想教育、业务能力、作风态度等得不到系

统全面指导，使得在员工思想出现畏难情绪时，党组织不能及

时有效加以引导和疏解，出现员工凝聚力、战斗力、向心力不

足；收费职工长期坚守岗亭窗口，多年的工作状态和行为习惯

形成了相对机械、安静的工作特点，导致其看待事物的态度和

职业生涯规划缺少拼劲、干劲，对工作创新想法不多，遇到难

题容易产生畏难情绪，对标先进、优秀工作者的内生动力不足

等，诸此种种不利因素在一定程度上制约着企业蹄疾步稳、向

高质量发展目标奋力前行。

二、融合党建强品牌，领航赋能促发展

面对新形势新任务新要求，**全面贯彻落实习近平总书记

在全国国有企业党的建设工作会议提出的关于两个“一以贯

之”的重要论断，针对党建工作存在的难点、堵点，公司党委

对标对表自治区内外行业先进党建工作经验，以讲忠诚、夯基

础、赶标杆、抓规范、塑文化、活载体为基点，探索实施“1＋

1”党建工作新模式，即1个党委委员至少挂点1个党支部，通

过联建联创带动整个支部党建工作新提升；1个党员联系1个

班组，带动班组团员青年加入党组织，逐渐消灭空白班组，做

到高速公路管护到哪里，哪里就有坚强的组织堡垒；1个老党

员指导 1个新员工，将业务工匠发展为党员、将党员培养为业

务骨干，为企业发展打造和输送更多优秀复合型人才；1个

“警路企”党建红色联盟联动 1个“保安畅”目标，为广大群

众办实事、解难题；1个品牌常态化理念激发 1个子品牌活力，

打造不同功能子品牌，扩大“壮乡红”共享品牌效应，引领国

有企业运营管理高质量发展。

党建联创、支部联建，筑牢组织堡垒。采取清单式、挂牌

式措施，建立公司党委委员指导基层党建工作联系点制度，规

定每个党委委员至少挂点一个基层党支部，明确在组织管理、

思想教育、党员发展、业绩目标、作风建设、行业优质服务等

方面形成统一规范标准和任务举措，坚持把为职工、为基层办

实事作为联系工作的出发点，积极开展“我为群众办实事”实

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标签： #经验交流 #党建 #交流

摘要：

国企党建经验交流材料：探索“1+1”工作模式带动企业高质量发展**党组织坚持谋长远、促发展、重民生、注实效，以服务民生、提升服务能力。公司探索“1＋1”工作模式，通过标准化、规范化、科学化、智慧化的党建载体，综合运用有针对性、可持续性、可操作性的激励考评机制，不断强根筑魂，让党组织堡垒基础更夯实、党员身份更鲜明、党建工作更强有力。在“党建红”深度嵌入“壮乡红”运营管理过程中，筑牢党组织工作之基，以带促提、以联助推、以对标拔高对表基础，强化推进党的政治建设，保持党员队伍先进性、引领性、示范性，在作用发挥上树标尺、立标杆，助力“壮乡红”共享品牌走出地方、走进全国高速公路品牌基因库，带动**高速公路...

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