激发担当作为自觉

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激发担当作为自觉

全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神

勇于担当作为。干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。

要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导干部以赶考的心态、

拼搏的姿态，奋进现代化，跑赢新赛程。

精准考核，树立担当鲜明导向。精准考核是对干部最有效

最直接的激励和鞭策。围绕高质量发展要求，坚持考人考事结

合，实施差别化考核、分类考核，考准考实干部实绩，全面营

造比学赶超浓厚氛围。通过年初“任务单”、年中“对账单”、

年底“成绩单”，记实干部担当业绩。将考核结果与评先评优、

提拔使用相结合，开展“谈优谈差”活动，从信访维稳、疫情

防控等斗争一线提拔重用干部，让优秀者优先、吃苦者吃香、

实干者实惠，以用人导向引领干事创业导向。

正向激励，解除担当后顾之忧。水不激不跃，人不激不奋

组织的有力担当、温暖关怀，是激励干部担当作为的强大后盾。

以政策聚力，制定出台推进落实“干部为事业担当、组织为干

部担当”若干措施，构建以担当带动担当、以作为促进作为的

良性循环，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部

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摘要：

激发担当作为自觉全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神勇于担当作为。干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导干部以赶考的心态、拼搏的姿态，奋进现代化，跑赢新赛程。精准考核，树立担当鲜明导向。精准考核是对干部最有效最直接的激励和鞭策。围绕高质量发展要求，坚持考人考事结合，实施差别化考核、分类考核，考准考实干部实绩，全面营造比学赶超浓厚氛围。通过年初“任务单”、年中“对账单”、年底“成绩单”，记实干部担当业绩。将考核结果与评先评优、提拔使用相结合，开展“谈优谈差”活动，从信访维稳、疫情防控等斗争一线提拔重用干部，让优秀者优先、吃苦者吃香、实干者实惠...

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