集团公司员工手册

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集团公司员工手册

一、公司信条

1.公司员工要正直与诚实。

2.公司员工要懂得尊重他人，要学会尊重他人才能获得他

人的尊重。

3.公司鼓励员工与公司双向沟通，有什么问题都可以通过

正确途径来反馈沟通。

二、聘用与离职

1.聘用

A.公司各部门因经营状况的变化而出现需要增加人手或部

门之间人员调动的情况，须由用人部门填写《人员增加申请

表》呈报至总经理审批，通过后抄送人事部。

B.人事部确认人员需求后，与部门主管沟通具体要求，通

过合法渠道来进行人才招聘、筛选、面试。

C.公司所有岗位的任职者都需要年满 16 周岁，无传染性

疾病，无社会不良信用记录。

D.新员工报到时要携带身份证、学历证书等证件的原件及

复印件。

E.试用期的时间和公司与员工签订的劳动合同期限有关，

如果签订的劳动合同期限为 1年，试用期则为 1个月；劳动合

同期限为 3年，试用期为 3个月；劳动合同为 3年以上，试用

期为 6个月。

2.离职

根据相关法律法规，员工有权向公司提出解除劳动合同，

但员工应提前三十天以书面形式向直属领导递交辞呈。员工所

递交的辞呈上应写明辞职原因、具体的离职日期以及员工的亲

笔签名。

离职员工应在最后一个工作日当天到人事部办理离职相关

手续，交还手中所持的所有公司物品，并签字确认。如果员工

在离职前未及时归还所持公司物品，公司将按照市价清点物品

价值，并从该员工的工资中扣除作为补偿。

三、工作时间与考勤

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摘要：

集团公司员工手册一、公司信条1.公司员工要正直与诚实。2.公司员工要懂得尊重他人，要学会尊重他人才能获得他人的尊重。3.公司鼓励员工与公司双向沟通，有什么问题都可以通过正确途径来反馈沟通。二、聘用与离职1.聘用A.公司各部门因经营状况的变化而出现需要增加人手或部门之间人员调动的情况，须由用人部门填写《人员增加申请表》呈报至总经理审批，通过后抄送人事部。B.人事部确认人员需求后，与部门主管沟通具体要求，通过合法渠道来进行人才招聘、筛选、面试。C.公司所有岗位的任职者都需要年满16周岁，无传染性疾病，无社会不良信用记录。D.新员工报到时要携带身份证、学历证书等证件的原件及复印件。E.试用期的时间和...

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