仅凭热情汗水得不到领导赏识！要真忙、会忙、忙到点子上

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仅凭热情汗水得不到领导赏识！要真忙、会忙、忙到点子

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疫情防控期间，单位人手较少，小王一个人要干平时两三

个人的工作，期间出现了一个重大工作失误，领导劈头盖脸就

是一顿臭骂，核心意思是“忙不是你出错的理由”，小王十分

委屈，心中“一万匹匹草泥马飞过”。

这是一个比较常见的问题，只因领导和员工所处的位置不

同，看待问题的角度不同，而出现了截然不同的态度，虽然你

忙的过程充满了各种“客观”，但忙的目标都是一致的，就是

必须要把工作干好。领导说的话没有错，只是表达的方式有些

欠妥。

从不同角度来分析这个现象，看问题到底出在哪里？

1.从领导角度来看，注重的是结果。

不管工作过程中，员工付出了多少，如果达不到预期目标

甚至出现大的工作失误，这都不是领导想要的，员工难逃责任。

2.从员工角度来看，注重的是过程。作为员工，更多关注

的是干了多少、过程有多艰难，而且确实也是人少事多，出现

错误在所难免，应该得到领导的理解。

3.从客观角度来看，两者都有责任。领导工作统筹存在问

题，每个人的能力素质、时间精力是有限的，工作安排过满，

超出员工的承受能力，难免会出现问题；员工的标准意识不强，

既然受领一项任务，就要把它干好，否则不如不干，还不如干

脆直接推掉。

怎么解决这个问题，才能做到忙而有序，忙而有效？

作为领导，干工作要思路清晰，抓住重点，学会十个指头

弹钢琴。

1.充分考虑客观实际，在人手事多的情况下，要加强工作

统筹，区分轻重缓急，不能一股脑儿都压给员工。

2.加强工作过程把控，既然事情重要，既然人手事多，领

导就要加强指导，不能当甩手掌柜，要最大程度减少工作返工

或出现失误的概率。

3.尊重员工劳动成果，工作出现失误，批评是必要的，但

要注意时机场合，考虑员工承受能力，不能一味地批评训斥，

要看到员工背后付出的努力。批评的同时，也要给予充分肯定，

从而提高员工的积极性。

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摘要：

仅凭热情汗水得不到领导赏识！要真忙、会忙、忙到点子上疫情防控期间，单位人手较少，小王一个人要干平时两三个人的工作，期间出现了一个重大工作失误，领导劈头盖脸就是一顿臭骂，核心意思是“忙不是你出错的理由”，小王十分委屈，心中“一万匹匹草泥马飞过”。这是一个比较常见的问题，只因领导和员工所处的位置不同，看待问题的角度不同，而出现了截然不同的态度，虽然你忙的过程充满了各种“客观”，但忙的目标都是一致的，就是必须要把工作干好。领导说的话没有错，只是表达的方式有些欠妥。从不同角度来分析这个现象，看问题到底出在哪里？1.从领导角度来看，注重的是结果。不管工作过程中，员工付出了多少，如果达不到预期目标甚至出现...

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