靠谱的领导不摆谱

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靠谱的领导不摆谱

下级喜欢靠谱的领导，不喜欢或者反感摆谱的领导。

靠谱的领导有吸引力和凝聚力，下级会心甘情愿地追随。

摆谱的领导“架子”太大，下级往往敬而远之。当然，摆谱的

领导之所以能够摆谱，还是因为有些下级有意无意甚至无奈地

“纵容”了摆谱的领导。不然的话，谱摆给谁看？

靠谱和摆谱是两种截然不同的做法，在某种意义上反映了

一个领导的价值观和群众观。靠谱的领导不是靠摆谱赢得下级，

而是靠人格魅力和领导实力赢得下级的尊重、信赖和追随。因

为领导靠谱而相信团队前途无量，下级情愿把自己的前途托付

给他们。

摆谱的领导，不想或者害怕自己的身份“沉默”，因此更

愿意以摆谱的方式显示自己的权威和存在，做事高调，做人更

高调。就像人们所说的“凡尔赛”那样，不炫耀一下自己的精

致或富有，就不会让人感觉自己的与众不同。只是领导的“凡

尔赛”，所炫耀的是自己的权力或者身份。“凡尔赛”是领导

摆谱的典型表现。如，为了炫耀自己有权力和面子大，就会说

“我不想出面但又不得不出面，因为我一出面，事情立马就好

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摘要：

靠谱的领导不摆谱下级喜欢靠谱的领导，不喜欢或者反感摆谱的领导。靠谱的领导有吸引力和凝聚力，下级会心甘情愿地追随。摆谱的领导“架子”太大，下级往往敬而远之。当然，摆谱的领导之所以能够摆谱，还是因为有些下级有意无意甚至无奈地“纵容”了摆谱的领导。不然的话，谱摆给谁看？靠谱和摆谱是两种截然不同的做法，在某种意义上反映了一个领导的价值观和群众观。靠谱的领导不是靠摆谱赢得下级，而是靠人格魅力和领导实力赢得下级的尊重、信赖和追随。因为领导靠谱而相信团队前途无量，下级情愿把自己的前途托付给他们。摆谱的领导，不想或者害怕自己的身份“沉默”，因此更愿意以摆谱的方式显示自己的权威和存在，做事高调，做人更高调。就像...

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