领导的承诺没有兑现,到底要不要争?

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领导的承诺没有兑现,到底要不要争?
A
训的机会没有了。
A
边报名已经结束了。
A
是小 A的分管领导。
常务分管财务、统计,去年初才刚提拔到这个位置上,年
轻、有干劲。
A
SPSS
很溜。
最近还有一篇有关本行业“统计+数字化改革”的文章获
得了省领导批示,由此引起了常务的关注。
再说常务,其父是某局的老党委书记,他自己本身能力很
强又很儒雅,因此特别想干一番事业。
无奈到我们单位任职以后,发现他手下几乎无“人”可用
来不及。
因此小 A逐渐走进了常务的视野。
前些日子,常务收到一个通知,内容是 8月底有一个统计
知识培训,地点是我市一处著名的风景区。
一般来说,这样的美差都是给老同志的。
常务有意栽培小 A,先是与小 A沟通并得到了肯定的答复
再与小 A的分管领导沟通了下,这事就算板上钉钉了。
当然,领导收到的通知也仅仅是通知,具体的事还是要交
A
果财务科一忙就给忘了。
等小 A看到文件再联系时,报名已经截止了。
A
问题
一、在单位,是不是要事事在前?”“、在单位,
才定下来?”“、在
核心?”
后,一时有点然,继续认真看着我。
我一,这么告诉他。
1.在单位,是不是要事事在前?不是
年轻人敢闯敢拼事,但是这并不事事都要
在前。
所以,自己去联系主办方当然没用,因
一出面,自是渠成
不可不知的人到,面子
我最重的人、对我最有处的人、有一天我有的人。
所以,要学会等。要学会分的局,再
的就是愣头青事都要一当先,
结果事办成反而还给人一种喜欢形象
摘要:

领导的承诺没有兑现,到底要不要争?这几天,小A比较郁闷,原因是常务副局长承诺他出去培训的机会没有了。由于财务室的科长太忙,当她把培训通知发给小A时,那边报名已经结束了。其实,财务科室并不是小A所在的科室,常务副局长也不是小A的分管领导。常务分管财务、统计,去年初才刚提拔到这个位置上,年轻、有干劲。小A呢,虽然本硕学的也不是统计专业,但是肯学习、爱钻研,在学校里就辅修了统计学,对SPSS等统计软件操作得很溜。最近还有一篇有关本行业“统计+数字化改革”的文章获得了省领导批示,由此引起了常务的关注。再说常务,其父是某局的老党委书记,他自己本身能力很强又很儒雅,因此特别想干一番事业。无奈到我们单位任职...

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