领导要有配得上好口碑的修养和情怀

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领导要有配得上好口碑的修养和情怀

古人云：“劝君不用镌顽石，路上行人口是碑”。

口碑，就是一种评价。通常，人们说起口碑，基本上都是

一种褒义的评价，如“金杯银杯不如老百姓的口碑”。实际上，

口碑，既有好口碑，也有差口碑，甚至是坏口碑。领导，是一

个团队的“领头雁”，口碑如何，直接决定着领导力的强弱和

团队风气的好坏。因此，领导一定要有好口碑。

领导口碑的好坏，不是领导强加给他人的，而是自己言行

塑造的。领导的口碑构成大致分为几个方面：一个是上级的口

碑和下级的口碑，一个是内部的口碑和外部的口碑，再一个是

面上的口碑和私下的口碑，还有正面的口碑和负面的口碑。这

几个方面有时候是一致的，有时候是矛盾的，这很正常。因为

人们的评价标准不尽相同，人们对领导的了解程度不尽相同，

领导对人们的好感不尽相同，领导为人处世方式不同，等等。

要让领导口碑完全一致是不现实的。我们要看，就看主流。领

导的自我评价也要看主流。实际上，领导口碑多少有点“杂

音”也不完全是坏事，这至少可以给组织或者领导个人提个醒。

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摘要：

领导要有配得上好口碑的修养和情怀古人云：“劝君不用镌顽石，路上行人口是碑”。口碑，就是一种评价。通常，人们说起口碑，基本上都是一种褒义的评价，如“金杯银杯不如老百姓的口碑”。实际上，口碑，既有好口碑，也有差口碑，甚至是坏口碑。领导，是一个团队的“领头雁”，口碑如何，直接决定着领导力的强弱和团队风气的好坏。因此，领导一定要有好口碑。领导口碑的好坏，不是领导强加给他人的，而是自己言行塑造的。领导的口碑构成大致分为几个方面：一个是上级的口碑和下级的口碑，一个是内部的口碑和外部的口碑，再一个是面上的口碑和私下的口碑，还有正面的口碑和负面的口碑。这几个方面有时候是一致的，有时候是矛盾的，这很正常。因为人...

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