让文职人员找到“家的感觉”

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让文职人员找到“家的感觉”

近日，一批青年才俊经过层层筛选，如愿加入军队文职人

员行列。如何让文职人员找到“家的感觉”，对于激发他们扎

根军营、建功立业至关重要。

有一首歌唱道，“军营是咱温暖的家”。“家的感觉”，

是文职人员在思想、心理、情感上对单位产生的归属感和认同

感，是提高部队向心力、凝聚力和战斗力的重要源泉。一名文

职人员对单位有了“家的感觉”，就会“相看两不厌”，把工

作当事业干，把单位当家园建。我们常说，入门容易入心难。

如果只是“入门”而没有“入心”，就像油之于水，是不可能

融到新集体的，也不可能找到归属感。从某种意义上说，家人

身份是一个单位给文职人员最大的认可，也是文职人员对一个

单位最大的留恋。

“要想人人认可，必先事事认真。”与其说“家的感觉”是

找来的，不如说是赢得的。“进了家的门，就做家里人”，这

体现出个体和集体在情感上的“双向奔赴”；“有作为才能有

地位，有地位就要有作为”，这反映出个体和集体在价值上的

辩证关系。客观地说，每名文职人员要实现思想上入伍、业务

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摘要：

让文职人员找到“家的感觉”近日，一批青年才俊经过层层筛选，如愿加入军队文职人员行列。如何让文职人员找到“家的感觉”，对于激发他们扎根军营、建功立业至关重要。有一首歌唱道，“军营是咱温暖的家”。“家的感觉”，是文职人员在思想、心理、情感上对单位产生的归属感和认同感，是提高部队向心力、凝聚力和战斗力的重要源泉。一名文职人员对单位有了“家的感觉”，就会“相看两不厌”，把工作当事业干，把单位当家园建。我们常说，入门容易入心难。如果只是“入门”而没有“入心”，就像油之于水，是不可能融到新集体的，也不可能找到归属感。从某种意义上说，家人身份是一个单位给文职人员最大的认可，也是文职人员对一个单位最大的留恋。...

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