人才引育工作机制建设典型材料

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人才引育工作机制建设典型材料

近年来，**市认真落实习近平总书记提出的“增强经济社

会发展创新力”重要指示，全面贯彻省委“人才兴*”战略部署，

大力实施“创新兴市”战略，创新建立人才有好平台、有高待

遇、有真尊重、有全保障、有优环境“五有”机制，强化人才

引育创新，成功获批创建国家创新型城市，跻身全国城市创新

能力百强。

一、聚力载体突破，让人才有“大平台”。一是做大园区

平台。引导各园区围绕产业链、创新链布局人才链，探索形成

“政策引导+产业集聚+平台孵化+服务保障”的人才引育模式，

以开放、创新、高效的发展环境吸引海内外人才和企业安家落

户。二是培优高校平台。深化“城市+大学”共同体建设，完

善校地协同创新机制，推动大学城向科学城转型，与 8所驻**

高校全面加强产学研合作，与全国知名高校联合共建 9家地方

产业研究院和技术转移中心，为产业创新发展提供“智动力”。

三是育壮企业平台。出台多项激励政策，支持企业建设产业研

究院，组建创新联合体，搭建高能级科技创新平台。依托科创

类企业建成国家级重点人才平台 14 个，省级重点人才平台

189 个，企业成为人才创新创造“主阵地”。

二、聚力激励提升，让人才有“好待遇”。一是建立领军

人才“贡献优先”机制。实施产业领军人才汇聚计划，以实绩

论英雄、定待遇，根据项目实际投资额，给予最高 500 万元配

套扶持，根据创新人才年薪待遇，给予最高 50 万元人才津贴，

让潜心发展、贡献突出的人才和企业“名利双收”。二是建立

青年人才“双向奔赴”机制。对符合条件的高校毕业生，三年

内分别给予每人每月 1000—5000 元生活补贴。今年连续举办

“逐日而行照亮未来”青年人才招聘专场、驻**高校专场招聘、

“百校千企”等青年人才招引活动 83 场，3500 余家单位携

6.8 万个岗位“送岗上门”，近三年全市引进青年人才年均增

幅超过 23%。三是建立紧缺人才“以企引才”机制。围绕“十

条”重点产业链 48 家重点用人单位，梳理发布急需紧缺人才

岗位需求 146 个，通过引才薪酬补贴、引才奖励、税收减免等

优惠政策，引导企业大手笔投入，增强“引才力”。

三、聚力生态优化，让人才有“尊崇感”。一是提升青年

人才幸福感。率先开展青年发展友好型城市创建，出台《支持

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摘要：

人才引育工作机制建设典型材料近年来，**市认真落实习近平总书记提出的“增强经济社会发展创新力”重要指示，全面贯彻省委“人才兴*”战略部署，大力实施“创新兴市”战略，创新建立人才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境“五有”机制，强化人才引育创新，成功获批创建国家创新型城市，跻身全国城市创新能力百强。一、聚力载体突破，让人才有“大平台”。一是做大园区平台。引导各园区围绕产业链、创新链布局人才链，探索形成“政策引导+产业集聚+平台孵化+服务保障”的人才引育模式，以开放、创新、高效的发展环境吸引海内外人才和企业安家落户。二是培优高校平台。深化“城市+大学”共同体建设，完善校地协同创新机制，...

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