以高素质人才助力健康中国建设

VIP专免

笔如椽 2026-03-19 999+ 28.14KB 5 页海报

侵权投诉

以高素质人才助力健康中国建设

公立医院是我国医疗服务体系的主体。近年来特别是党的

十八大以来，公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的

重要内容，取得重大阶段性成效，为持续改善基本医疗卫生服

务公平性可及性、防控新冠肺炎等重大疫情、保障人民群众生

命安全和身体健康发挥了重要作用。中央全面深化改革委员会

第十八次会议审议通过《关于推动公立医院高质量发展的意

见》，明确了新发展阶段公立医院的改革方向，勾勒出公立医

院资源配置要从“重物质要素”转向“重人才技术”的路线图。

公立医院要实现高质量发展，必须注重人才的高素质发展，要

不断创新人才培养机制，完善人才发展制度，营造人才成长环

境，统筹推进公立医院人才队伍建设，为更好提供优质高效医

疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险、建设健

康中国提供有力支撑。

提高薪酬待遇，吸引高素质人才。医学人才尤其是高层次

医学人才的价值越来越得到广泛的认同，需要应有的薪酬待遇

与之相匹配以调动医务人员的积极性。公立医院在实施薪酬激

励的过程中，一是要做到重点支持和整体提高之间的平衡，对

业务骨干、关键岗位人员以及高层次医学人才，要提供较高的

薪酬待遇进行培养，激励其人尽其才；二是要重点补齐薪酬待

遇的短板，包括编制内外人员的同工同酬短板以及奖励性绩效

公平分配的短板，提高普通岗位人员、低年资医生的薪酬水平，

推动公立医院同工同酬政策的落实；三是要建立薪酬动态调整

机制，薪酬水平的调整要与国民经济发展水平相一致，公立医

院的收入主要来源于政府投入和服务性收入，政府应给予财政

政策支持，医院也着力提高医疗服务收入水平，着手内部运营

管理，完善收支结构，让医疗服务项目的收费价格更为合理，

合理调整体现医务人员技术劳务价值，让医院更好地发挥社会

公益作用。

完善激励机制，拓宽人才发展平台。要想真正吸引和留住

人才，离不开对人才的激励保障。医院要积极探索创新激励机

制，建立实施多样化激励机制，除增加医学人才的物质激励外，

还应关注医学人才精神层面的激励，在具体实施的过程中可根

据医学人才的个性化需求开展针对性的物质和精神激励。一是

要制定总目标，绩效评价紧紧围绕目标进行，以保证绩效管理

目标得以实现，绩效要体现多劳多得、优绩优酬，根据职务职

称、责任担当等特点，合理拉开医学人才的收入差距，并建立

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

以高素质人才助力健康中国建设公立医院是我国医疗服务体系的主体。近年来特别是党的十八大以来，公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容，取得重大阶段性成效，为持续改善基本医疗卫生服务公平性可及性、防控新冠肺炎等重大疫情、保障人民群众生命安全和身体健康发挥了重要作用。中央全面深化改革委员会第十八次会议审议通过《关于推动公立医院高质量发展的意见》，明确了新发展阶段公立医院的改革方向，勾勒出公立医院资源配置要从“重物质要素”转向“重人才技术”的路线图。公立医院要实现高质量发展，必须注重人才的高素质发展，要不断创新人才培养机制，完善人才发展制度，营造人才成长环境，统筹推进公立医院人才队伍建设，为...

展开>> 收起<<

以高素质人才助力健康中国建设.docx

共5页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载