掌握了这个方法，你写的材料绝对不会被领导全盘否定！

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领会领导意图要坚持辩证统一的观点

第一，既不怕打击讽刺，又虚心接受批评。写材料要去掉

顾虑,不能片面地认为这是吹牛皮、拍马屁、摇鹅毛扇、讨好卖

乖、投其所好、阿臾逢迎、看领导眼色行事。要正确对待文字

材料工作。这项工作永远不会废除，总是需要人来搞。写材料

是古今中外各级各行业办公室工作人员的职责，这个任务光荣

而艰巨。同时，要实事求是，不能哗众取宠；要尽量减少“文

山”，没有实际意义的、可写可不写的文章坚决不写。要辩证

地听取人们的批评，知错就改。

第二，既要注意尊重领导，又要敢于坚持真理。工作人员

时时、事事、处处要谦逊谨慎，以诚待人。对待领导也应该如

此。“金无足赤，人无完人”，领导说的话不可能句句是真理，

有时也可能有口误或笔误的地方。这就要求工作人员不能放弃

原则地盲目服从，不能不顾客观实际地胡编乱造，不能违心地

去按错误的意图去写，不能把错误当真理来弘扬，不能把正确

当作谬误来批判。否则，就要给领导抹黑，就象《皇帝的装》

的故事一样，不但对领导没有好处，而且给人留下笑柄。要在

尊重领导的前提下坚持真理。当自己的意见与领导的意见不同，

并且两种意见都有一定道理的情况下，就按领导的意见办；领

导的意见可改可不改的就不改；有点不妥的，就只改少数地方，

不能改得面目全非；领导意见完全不符上级精神或客观实际，

或词句不合乎逻辑、语法规定的，就在个别场合用请示或商量

的口气跟领导解释；如果领导还不理解，仍坚持自己的错误观

点，那就用相同、相近或相关的词句通融，或暂时放下来，待

领导不繁忙、心情舒畅时，由表及里、由上此及彼、由浅入深

地给领导讲解。总之，既不能盲目服从、违心服从，又不能好

为人师，目中无人。

第三，既要抓紧时间，又要精益求精。一般来说，领导交

办的文字材料是有时间要求的。因此，时间要求与材料质量就

形成了一对矛盾。客观地说，时间短，就可能要写得粗糙些；

精益求精，就可能要耽误时间。但是，只要认真负责，乐于吃

苦，把写材料当作锻炼和提高的过程，二者是可以统一的。有

些材料的时间性很强，要发扬钉子精神，挤时间起草、修改和

校对；要打破8小时上班的界限，利用休息时间孜孜不倦地搞，

不能怕麻烦、怕反复；要联系实际地运用马克思主义“否定之

否定”的观点。字不能太潦草、太小、太挤，一般要写一行空

一行，涂改多的要重抄。起草文件要严格按程序送领导审阅，

有时还要送审两次或三次，直到领导表态可以定稿为止。其他

材料、简报，只要涉及领导人的讲话的，也要送审，切忌自作

主张。要发扬“忽恐勿勿说不尽，行人临发又开封”的精神，

用自己尽了最大努力修改后的稿子送审，切忌拿马虎草率、漏

洞百出的稿子交差。

要灵活机动地领会领导的意图

工作人员在领导身边工作，常常与领导直接打交道。因此

头脑要灵活，思想要活跃，时时要观察，事事要分析，处处要

留心。要勤动脑，勤动笔，注意收集资料，尤其是领导的讲话

和谈话的内容，哪怕是片言只语，哪怕是一个玩笑、一个手势，

只要是对工作有积极作用的，都要留心积累下来。这样，在写

材料时可以信手拈来，做到得心应手，左右逢源。

首先，要记住领导言谈的闪光点。一般地说，绝大多数领

导者的接触面较广，阅历较深，领会上级精神较透，对问题的

看法往往高出一筹，常常流露出一些闪光点。这些闪光点，就

象写作时灵感一样，领导者的讲话很多，有书面讲话和口头讲

话；有照本宣科的，也有即席的；有正式的，也有非正式的。

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摘要：

掌握了这个方法，你写的材料绝对不会被领导全盘否定！领会领导意图要坚持辩证统一的观点第一，既不怕打击讽刺，又虚心接受批评。写材料要去掉顾虑,不能片面地认为这是吹牛皮、拍马屁、摇鹅毛扇、讨好卖乖、投其所好、阿臾逢迎、看领导眼色行事。要正确对待文字材料工作。这项工作永远不会废除，总是需要人来搞。写材料是古今中外各级各行业办公室工作人员的职责，这个任务光荣而艰巨。同时，要实事求是，不能哗众取宠；要尽量减少“文山”，没有实际意义的、可写可不写的文章坚决不写。要辩证地听取人们的批评，知错就改。第二，既要注意尊重领导，又要敢于坚持真理。工作人员时时、事事、处处要谦逊谨慎，以诚待人。对待领导也应该如此。“金无...

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