这5条体制生存“潜规则”，早读懂早受益！

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1.能力强和晋升快没有必然联系。

越是能力强的人，领导越是会把艰难的工作和任务交给他

因为这样领导才会省心省力。

而遇有提拔晋升机会的时候，领导则会优先考虑那些听招

呼守规矩，以及能够有效延伸他权力边界的人，而不会太过考

虑只会干活的人。

因为领导要的是效益（利益）最大化，而不是所谓的公平

或者能力强就应该提拔晋升。

要知道，职场是讲究价值和利益的。

能力强能干活虽然也是价值，能为领导分担压力、排忧解

难，但是职场价值是一个比较宽泛的概念，囊括很多方面，可

不能看得太单一了。

2.该服软就服软，没什么难堪的。

人在屋檐下，不得不低头。如果你还有所期望和希冀，那

你就不能太清高或者刚硬。

谁都知道低头服软会没面子，会显得有些卑微，但是为了

得到想要的东西，不可能没有付出和牺牲。

在阎真老师的小说《沧浪之水》中，池大为不就是最好的

例子吗，不改变就永远会陷入生活的旋涡，不改变就永远不可

能有出头之日。

一般情况下，不要跟领导发生冲突和矛盾，因为领导都是

很记仇的。

但万一没控制住自己，那也不要太过懊悔，要及时向领导

服软并承认错误，切不可一股蛮劲非要跟领导对着干。

3.听话，要多听领导的言外之意。

俗话说得好，听话听音。关键不是别人表面上说了什么，

而是别人真正想要表达什么意思。

领导说有个事情跟你商量一下，可别觉得领导真是跟你商

量，可能事情不太好干，领导只是表现得比较客气而已。

领导说原则上不行，可别觉得真是不行，原则上不行，那

建立在某些条件之上，就是能行。反过来也是同样的道理。

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摘要：

这5条体制生存“潜规则”，早读懂早受益！1.能力强和晋升快没有必然联系。越是能力强的人，领导越是会把艰难的工作和任务交给他因为这样领导才会省心省力。而遇有提拔晋升机会的时候，领导则会优先考虑那些听招呼守规矩，以及能够有效延伸他权力边界的人，而不会太过考虑只会干活的人。因为领导要的是效益（利益）最大化，而不是所谓的公平或者能力强就应该提拔晋升。要知道，职场是讲究价值和利益的。能力强能干活虽然也是价值，能为领导分担压力、排忧解难，但是职场价值是一个比较宽泛的概念，囊括很多方面，可不能看得太单一了。2.该服软就服软，没什么难堪的。人在屋檐下，不得不低头。如果你还有所期望和希冀，那你就不能太清高或者刚...

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