职工出勤、假期、离职管理施行细则

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职工出勤、假期、离职管理施行细则

第一章总则

1-1、制定目的：

1-1-1 为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提

高工作效率。

1-1-2 制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之

推进。

1-2、适用范围：

本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未

尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。

第二章出勤管理

2-1、出勤日：职工除星期六、星期日及法定假日外，皆为

出勤日，每月考勤天数为 21.75 天（当月 26 日起至次月 25 日

止），其中，星期六为固定加班日。出勤日以 8小时为一日上

班单位，出勤时间为上午 8时起至 12 时止，下午为 13 时起至

17 时止。

2-2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按

下列办法处理：

2-2-1 迟到（说明）：

2-2-1-1 按规定上午 8：00 以前须报到到班，在签到薄上

签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。

2-2-1-2 凡8：01 分以后到班者为迟到。

2-2-2 迟到（办法）：

2-2-2-1 因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或

提供证明之文件者，可免计迟到。

2-2-2-2 单日迟到累计逾 30 分钟以上 1小时以下到班者，

未履行请事假手续的，或迟到累计 1小时以上者，按旷工半日

处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。

2-2-3 早退（说明）：

2-2-3-1 按规定下班时间到时，方可下班。

2-2-3-2 凡于 17：00 前下班者或提前停工等待下班者，

均为早退。

2-2-4 早退（办法）：

2-2-4-1 早退处理办法与迟到相同，唯上班后中途下班者，

均需办理请假手续方可下班。

2-2-4-2 超过 30 分钟（含）不发全勤奖金。

2-2-5 全勤奖（说明）：

每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者

（公假例外），给发全勤奖金。

2-2-6 全勤奖（办法）：

2-2-6-1 全勤奖金核发 80 元，与薪资同时发放。

2-2-6-2 每月累计迟到不超过 30 分钟者并且累计迟到不超

过3次者，仍发给全勤奖金。

2-2-6-3 每月累计迟到 30 分钟以上（含）或每月累计迟到

次数 4次以上（含），不发全勤奖金。

2-2-6-4 如安排加班时，无正当理由不加班的，每月累计

3次以上（含），则不发全勤奖金。

2-2-6-5 有旷工或早退记录者，不予计发全勤奖金。

2-2-6-6 迟到不能以请假或加班抵消，以保住全勤。

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摘要：

职工出勤、假期、离职管理施行细则第一章总则1-1、制定目的：1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。1-2、适用范围：本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。第二章出勤管理2-1、出勤日：职工除星期六、星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为21.75天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。...

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