领导很少给一个员工安排活，是好？

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领导很少给一个员工安排活，是好？
有可能跟员工有私怨，或者不放心员工的实力，更有可能
是这份职业本身工作量不多，所以给题主少安排了活。在职场
中，员工都是拿业绩来吃饭的，多做多拿，少做少拿，所以像
这种被领导很少安排活，个人认为并不是一件好事。
一、因个人方面原因，所以很少给题主安排工作
题主说这份工作没有提成，不管做多做少，工资都是一样
的。但是领导都希望员工多干活，不存在让员工少干活多拿钱
的心理。所以针对领导给题主少安排活的原因，大概有以下几
种情况:
1.领导跟题主有过结
同样是上班，自己的任务却比别人少，工资却拿的都一样
换作一般人都会很开心，但如果题主跟领导关系不好的话，这
可能不是照顾，更可能是给题主一个下马威。隔壁部门的萱萱，
她给领导带了一个星期的早餐，领导都没有给钱的意思，萱萱
忍不住就直接在开会的时候跟领导提了这件事。最后领导把早
餐钱给了萱萱，给萱萱的工作量安排的少了，工资却还是和其
他同事一样。，部门的同事听说工资一样，萱萱任务量却比大
家都少，渐渐地都开始孤立萱萱，最后萱萱只好离职重新找工
作。所以题主仔细想想，自己有没有哪里得罪了领导，导致自
己的任务比别的同事少。
2.工作中出了失误，让领导不再信任员工的个人能力
工作当中因为个人能力不足，导致被分配任务少的情况也
是有可能发生的，如果题主平时没有得罪领导，那就要反思一
下自己的能力，是否达到做好这份工作的标准。有时候自己觉
得个人能力强，和领导觉得个人能力强的标准是不一样的，个
人容易陷入当局者迷的情况，明明一件工作没有做好，自己还
觉得完成的不错的错觉中。之前杭州某公司的小刘，去机场接
重要客户来公司开会，但是路上堵车，小刘怕赶不上下午的会
议，就擅作主张带客户坐了地铁。会议是赶上之后，小刘跟领
导说了这事，等着领导夸自己，没想到却被老板大骂了一顿，
还扣了工资，说小刘自以为是，让公司丢了面子。所以在工作
中犯了失误，也容易造成领导对自己的不信任，从而把任务量
分给其他领导信任的员工。
二、因公司方面原因，所以给题主分配的任务量不多
摘要：

领导很少给一个员工安排活，是好？有可能跟员工有私怨，或者不放心员工的实力，更有可能是这份职业本身工作量不多，所以给题主少安排了活。在职场中，员工都是拿业绩来吃饭的，多做多拿，少做少拿，所以像这种被领导很少安排活，个人认为并不是一件好事。一、因个人方面原因，所以很少给题主安排工作题主说这份工作没有提成，不管做多做少，工资都是一样的。但是领导都希望员工多干活，不存在让员工少干活多拿钱的心理。所以针对领导给题主少安排活的原因，大概有以下几种情况:1.领导跟题主有过结同样是上班，自己的任务却比别人少，工资却拿的都一样换作一般人都会很开心，但如果题主跟领导关系不好的话，这可能不是照顾，更可能是给题主一个...

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