更高质量就业，从消除就业歧视做起

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更高质量就业，从消除就业歧视做起

消除就业歧视、促进就业公平，是推动实现更加充分更高

质量就业的重要内容，也是建设全国统一劳动力大市场的必要

举措。改革开放以来，特别是党的十八大以来，我国在促进就

业公平方面取得了举世瞩目的成绩，劳动者就业质量有了明显

提高。但不可否认的是，就业歧视现象一直存在。在当前经济

下行压力不断增大、就业形势日益严峻的时期，就业歧视问题

开始凸显出来。因此，必须采取多种措施消除就业歧视现象，

为劳动者营造一个公平竞争、合理有序的就业环境，努力实现

劳动者体面就业。

消除各种就业歧视、促进就业公平，是我国宪法及劳动法

律法规的重要内容之一。宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善

劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。劳动法规定，

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、

休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技

能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处

理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者就业，不因民

族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平

等的就业权利。就业促进法在第三章“公平就业”中规定，各

级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视。

党的十八大以来，我国在推动就业公平方面取得了很大的

成绩。目前，中国女性劳动参与率超过 60%，在世界主要经济

体中位列前茅；大量农村劳动力进入城市就业，规模达到近 3

亿人。城乡收入差距明显缩小，城乡居民收入倍差从 2008 年

起连续下降，2021 年缩小到 2.5；在实施脱贫攻坚战与乡村振

兴战略过程中，大量农村贫困劳动力通过就业扶贫获得非农收

入，走上了脱贫致富的道路；残疾人就业取得重大进展，仅在

“十三五”期间，我国城乡残疾人实现新增就业 180 余万人。

不过，需要注意的是，在经济下行压力持续增大的情况下

劳动力市场中的就业歧视现象又有所抬头，正成为侵害劳动者

基本权益、妨碍更加充分更高质量就业目标实现和全国统一劳

动力市场建设的一大障碍。就业歧视的类型有多种多样，概括

起来，主要有以下几种：一是性别歧视。性别歧视是最典型的

就业歧视之一。许多调查研究发现，女性在劳动力市场中与男

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摘要：

更高质量就业，从消除就业歧视做起消除就业歧视、促进就业公平，是推动实现更加充分更高质量就业的重要内容，也是建设全国统一劳动力大市场的必要举措。改革开放以来，特别是党的十八大以来，我国在促进就业公平方面取得了举世瞩目的成绩，劳动者就业质量有了明显提高。但不可否认的是，就业歧视现象一直存在。在当前经济下行压力不断增大、就业形势日益严峻的时期，就业歧视问题开始凸显出来。因此，必须采取多种措施消除就业歧视现象，为劳动者营造一个公平竞争、合理有序的就业环境，努力实现劳动者体面就业。消除各种就业歧视、促进就业公平，是我国宪法及劳动法律法规的重要内容之一。宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，...

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