工作搞砸了，到底应该怎么办？

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工作搞砸了，到底应该怎么办？
工作可以有纰漏，也可以出问题，但是处理问题的态度却
不能不端正。
作为理性的职场人，其实每一个人都应该有这样的觉悟，
那就是工作搞砸了肯定是要挨批的，就要做好遭受领导的消极
情绪的准备，而不能寄希望于领导别太较真，或者大事化小、
小事化了。
工作干好了，希望得到领导的表扬，而工作没干好，却希
望领导不要太计较，这显然有违基本的道理和逻辑。如果干好
了，理应受到表扬，那没干好，就不能害怕被批评。
我个人的建议是，凡事要尽可能地想到前面，避免问题的
发生，这叫“事前竭尽全力”；但如果真的没考虑到，发生了
问题，那也不要太担心，负责尽心地把问题处理好也是一种考
验，这叫“事后顺其自然”。
有的人太过于完美主义，稍微出点问题，就很是自责愧疚
担心领导对其产生看法和意见，实际上这种想法完全没有必要。
一方面，干工作哪儿有不出问题的，经手的工作越多，出
问题的概率也就越大，这是客观规律；另一方面，即便出了问
题，也不见得一定是坏事，如果能够较为妥善地处理好问题，
也未尝不是另外一种能力的证明。
要知道，职场需要的是全面综合的能力素质，既要能按部
就班开展工作，也要能解决问题促进工作。只能经受顺境，不
会处理逆境，那这样的职场人注定是很难走远的。
下面，我们就讲一讲，万一把工作搞砸了，到底应该怎么
办？
总的原则，是要解决问题，把损失降低到最小；具体的做
法是要摆正心态、及时报告，并针对性地拿出措施和建议等。
首先，要及时地报告。
其实，在很多领导看来，工作中出了问题不可怕，可怕的
是下属因害怕被责备瞒而不报，最终白白浪费时间，错过了解
决问题的最佳时机。
我就一个同事，领导曾交待给他一项工作，他答应得挺好
但在过程中却遇到了很多的困难，他害怕领导和同事说他不行，
就揣着问题一直不报。直到最后期限，实在没有办法了，他才
和盘托出，结果把领导给气得。
摘要：

工作搞砸了，到底应该怎么办？工作可以有纰漏，也可以出问题，但是处理问题的态度却不能不端正。作为理性的职场人，其实每一个人都应该有这样的觉悟，那就是工作搞砸了肯定是要挨批的，就要做好遭受领导的消极情绪的准备，而不能寄希望于领导别太较真，或者大事化小、小事化了。工作干好了，希望得到领导的表扬，而工作没干好，却希望领导不要太计较，这显然有违基本的道理和逻辑。如果干好了，理应受到表扬，那没干好，就不能害怕被批评。我个人的建议是，凡事要尽可能地想到前面，避免问题的发生，这叫“事前竭尽全力”；但如果真的没考虑到，发生了问题，那也不要太担心，负责尽心地把问题处理好也是一种考验，这叫“事后顺其自然”。有的人太...

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